公司治理结构与管理层收购研究
| 导言 | 第1-17页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-11页 |
| 第二节 研究思路与文章结构安排 | 第11-14页 |
| 第三节 相关概念的界定 | 第14-15页 |
| 第四节 本文可能的创新与不足 | 第15-17页 |
| 第一章 管理层收购的理论回顾 | 第17-35页 |
| 第一节 有关管理层收购动因的理论研究 | 第18-26页 |
| 第二节 有关管理层收购结果的理论研究 | 第26-31页 |
| 第三节 综合经济学与管理学的观点 | 第31-33页 |
| 第四节 本章小结 | 第33-35页 |
| 第二章 管理层收购与公司治理结构的关系 | 第35-46页 |
| 第一节 管理层收购与公司治理关系的理论回顾 | 第35-39页 |
| 第二节 管理层收购与公司治理关系的实证分析 | 第39-44页 |
| 第三节 本章小结 | 第44-46页 |
| 第三章 管理层收购与公司控制权转移 | 第46-66页 |
| 第一节 公司控制权理论 | 第46-52页 |
| 第二节 管理层收购与公司控制权转移 | 第52-59页 |
| 第三节 管理层收购与中国国有企业控制权转移 | 第59-65页 |
| 第四节 本章小结 | 第65-66页 |
| 第四章 管理层收购与企业家选择 | 第66-84页 |
| 第一节 管理层收购与企业家自选择过程 | 第66-71页 |
| 第二节 管理层收购与企业家精神的激发 | 第71-75页 |
| 第三节 管理层收购与中国企业家价值的实现 | 第75-82页 |
| 第四节 本章小结 | 第82-84页 |
| 第五章 管理层收购与公司激励约束机制 | 第84-100页 |
| 第一节 公司激励与约束机制的理论分析 | 第84-88页 |
| 第二节 管理层激励与约束方式分析 | 第88-94页 |
| 第三节 管理层收购与中国公司激励约束机制的建立 | 第94-99页 |
| 第四节 本章小结 | 第99-100页 |
| 第六章 中国管理层收购与公司治理结构的实证分析 | 第100-132页 |
| 第一节 管理层收购在中国的兴起与发展 | 第100-105页 |
| 第二节 中国上市公司管理层收购的概况分析 | 第105-113页 |
| 第三节 中国上市公司管理层收购的特征分析 | 第113-121页 |
| 第四节 中国上市公司管理层收购的效应分析 | 第121-130页 |
| 第五节 本章小结 | 第130-132页 |
| 第七章 全文总结 | 第132-140页 |
| 一、国外MBO相关理论实践述评 | 第132-133页 |
| 二、中外MBO之间的区别 | 第133-135页 |
| 三、中国上市公司MBO存在的问题 | 第135-137页 |
| 四、完善中国管理层收购，健全公司治理结构的建议 | 第137-140页 |
| 参考文献 | 第140-147页 |
| 后记 | 第147-149页 |
| 论文独创性声明 | 第149页 |
| 论文使用授权声明 | 第149页 |
