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基于智能理论的企业内部晋升人员选择和岗位分配问题研究

第1章 绪论第1-24页
 1.1 问题的提出与研究的意义第12-14页
  1.1.1 问题的提出第12-13页
  1.1.2 研究的意义第13-14页
 1.2 企业内部晋升问题的研究综述第14-22页
  1.2.1 晋升问题的经济学分析第14-19页
  1.2.2 影响晋升的各种因素第19-22页
  1.2.3 利用智能理论解决人力资源管理问题第22页
 1.3 研究中存在的问题第22-23页
 1.4 本文的主要工作第23-24页
第2章 企业内部晋升问题和智能理论的研究方法第24-37页
 2.1 企业内部晋升问题的特点第24-26页
  2.1.1 晋升问题的复杂性和多样性第24-25页
  2.1.2 晋升中的岗位分配问题第25-26页
 2.2 智能理论概述第26-33页
  2.2.1 模糊逻辑理论概述第27页
  2.2.2 人工神经网络概述第27-28页
  2.2.3 模糊神经网络概述第28-30页
  2.2.4 遗传算法的产生与机理第30-33页
 2.3 应用智能理论研究企业内部晋升问题第33-36页
  2.3.1 人工神经网络与多元回归方法的比较第33-34页
  2.3.2 经验法解决晋升问题的局限性第34-35页
  2.3.2 应用智能理论解决晋升问题的优点第35-36页
 2.4 本章小结第36-37页
第3章 晋升人员选择的模糊神经网络模型第37-57页
 3.1 基于实例的晋升人员选择模型构建方法第37-38页
 3.2 模糊逻辑理论第38-42页
  3.2.1 模糊逻辑理论的基本概念第38-40页
  3.2.2 模糊逻辑系统的实现方法第40-42页
 3.3 人工神经网络理论第42-45页
  3.3.1 人工神经元模型第42页
  3.3.2 神经网络的典型结构第42-44页
  3.3.3 神经网络的学习算法第44-45页
 3.4 基于实例建立晋升人员选择的模糊神经网络模型第45-56页
  3.4.1 晋升人员选择模型的表示方法第45-47页
  3.4.2 晋升人员选择模型中参数的确定第47-53页
  3.4.3 训练结束条件第53-55页
  3.4.4 特殊样本处理方法第55-56页
 3.5 本章小结第56-57页
第4章 晋升中岗位分配问题的方法研究第57-79页
 4.1 遗传算法的工作原理第57-60页
  4.1.1 模式定理第57-60页
  4.1.2 积木假设第60页
 4.2 晋升中岗位分配的优化问题第60-62页
 4.3 岗位与员工匹配度的计算第62-72页
  4.3.1 工作资格要素分析第63-68页
  4.3.2 工作匹配度的计算第68-70页
  4.3.3 工作匹配度计算举例第70-72页
 4.4 应用遗传算法解决晋升中的岗位分配问题第72-77页
  4.4.1 编码方法第72页
  4.4.2 初始解的产生第72-73页
  4.4.3 适应度函数第73页
  4.4.4 遗传算子的设计第73-75页
  4.4.5 控制参数和搜索策略的选择第75-76页
  4.4.6 晋升中岗位分配问题的遗传算法实现流程第76-77页
 4.5 本章小结第77-79页
第5章 企业内部晋升问题的实证研究第79-97页
 5.1 天安保险内部晋升问题第79-81页
  5.1.1 保险公司的特点第79-80页
  5.1.2 天安保险的基本情况与组织结构第80页
  5.1.3 天安保险内部晋升机制第80-81页
 5.2 天安保险内部晋升问题的模糊神经网络模型第81-86页
  5.2.1 样本数据的采集第81-82页
  5.2.2 天安保险模糊神经网络模型的建立和结果分析第82-86页
 5.3 遗传算法在岗位分配中的实际应用和分析第86-94页
  5.3.1 对实际问题的求解第86-88页
  5.3.2 有序交叉(OX)算子和基于位置的有序交叉(POX)算子第88页
  5.3.3 采用优秀个体保护策略对搜索效果的影响第88-89页
  5.3.4 交叉率和变异率对搜索效果的影响第89-93页
  5.3.5 不同的子父代比优替换率对搜索效果的影响第93-94页
 5.4 遗传算法与模拟退火神经网络搜索效果的比较第94-96页
 5.5 本章小结第96-97页
结论第97-100页
致谢第100-101页
参考文献第101-108页
附录1 训练样本第108-112页
附录2 验证样本第112-114页
攻读博士学位期间发表的论文及科研情况第114页

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