| 提要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-17页 |
| 第一章 绪论 | 第17-26页 |
| 一、 企业家的涵义和本文企业家的界定 | 第17-19页 |
| 二、 选题背景 | 第19-20页 |
| 三、 选题意义 | 第20-21页 |
| 四、 国内外对企业家成长机制的研究现状 | 第21-25页 |
| 五、 研究思路、创新和研究方法 | 第25-26页 |
| 第二章 中国加入WTO后，企业家的使命、应具备的素质和现状 | 第26-36页 |
| 第一节 入世后中国企业面临的竞争 | 第26-27页 |
| 第二节 中国企业家面临的挑战 | 第27-28页 |
| 第三节 企业家的使命 | 第28-31页 |
| 第四节 中国企业家应具备的素质 | 第31-33页 |
| 一、 企业家精神 | 第31-32页 |
| 二、 企业家必须具备的能力 | 第32-33页 |
| 第五节 中国企业家的现状 | 第33-36页 |
| 一、 中国企业家是一个尚未成熟的“亚群体” | 第33-34页 |
| 二、 职业精神欠缺 | 第34页 |
| 三、 企业家职业信誉较低 | 第34页 |
| 四、 企业家知识结构不合理 | 第34-35页 |
| 五、 多数企业家对加入ＷＴＯ知之不多 | 第35-36页 |
| 第三章 中国缺乏大企业家的原因分析 | 第36-45页 |
| 第一节 企业家精神缺位 | 第36-37页 |
| 第二节 企业家成长所依赖的经济制度和经济环境缺位 | 第37-40页 |
| 一、 经济环境的影响 | 第37页 |
| 二、 市场不完善 | 第37-38页 |
| 三、 企业制度不到位 | 第38页 |
| 四、 缺乏财产权和财产保护制度 | 第38-39页 |
| 五、 制度安排缺乏稳定性和连续性 | 第39-40页 |
| 第三节 中国缺乏适合企业家成长的社会文化氛围 | 第40-41页 |
| 第四节 企业管理制度影响着中国企业家的成长 | 第41-42页 |
| 第五节 企业文化影响企业家的成长 | 第42-45页 |
| 一、 企业家在企业文化中的主导地位 | 第42页 |
| 二、 企业文化与企业家的成长 | 第42-43页 |
| 三、 我国企业文化建设的误区 | 第43-45页 |
| 第四章 企业家成长的历史条件探讨 | 第45-55页 |
| 第一节 西方企业家产生成长的历史 | 第45-47页 |
| 一、 自由资本主义时期的创业型企业家 | 第45页 |
| 二、 垄断资本主义阶段崛起的竞争型职业企业家 | 第45-46页 |
| 三、 国家垄断资本主义时期的职业型企业家 | 第46页 |
| 四、 国际垄断资本主义时期正在形成智能型的企业家 | 第46-47页 |
| 第二节 西方企业家成长的条件 | 第47-50页 |
| 一、 企业家是市场经济的产物 | 第47页 |
| 二、 企业家阶层的出现是生产力发展的结果 | 第47-48页 |
| 三、 微观经济基础决定企业家的产生和发展 | 第48-49页 |
| 四、 西方的文化和企业家精神催生企业家 | 第49-50页 |
| 第三节 我国企业家成长的特殊性 | 第50-55页 |
| 一、 企业家产生的历史条件不同 | 第51-52页 |
| 二、 经济制度环境不同 | 第52页 |
| 三、 企业家社会地位不同 | 第52-55页 |
| 第五章 中国企业家成长的制度基础(上)--企业制度 | 第55-72页 |
| 第一节 我国企业制度改革的回顾与总结 | 第55-57页 |
| 一、 国有企业改革历程回顾 | 第55-56页 |
| 二、 国有企业改革的总结 | 第56-57页 |
| 第二节 中国企业家成长与市场制度 | 第57-58页 |
| 第三节 国有资产管理制度创新与企业家成长 | 第58-64页 |
| 一、 现行国有资产管理体制是造成企业家难以成长的主要原因 | 第58-59页 |
| 二、 国有资产管理体制创新 | 第59-61页 |
| 三、 国有资产管理体制创新为企业家的成长提供制度基础 | 第61-62页 |
| 四、 国有资产管理体制创新能否落实的关键 | 第62-64页 |
| 第四节 产权改革与企业家成长 | 第64-72页 |
| 一、 产权改革与企业家成长的关系 | 第64页 |
| 二、 对我国现代产权制度的思考 | 第64-67页 |
| 三、 产权改革中的问题及对策 | 第67-70页 |
| 四、 产权改革的创新形式 | 第70-72页 |
| 第六章 中国企业家成长的制度环境(下)--企业家制度 | 第72-106页 |
| 第一节 中国企业家的培养机制 | 第72-76页 |
| 一、 创新培养理念 | 第72-73页 |
| 二、 建立国有企业的企业家培养机制 | 第73-74页 |
| 三、 创新培训方法，提高培训水平 | 第74-76页 |
| 第二节 企业家的选拔机制 | 第76-82页 |
| 一、 企业家选择存在的主要问题 | 第76页 |
| 二、 企业家选拔的制度因素 | 第76-78页 |
| 三、 改革现行国有企业的企业家的选拔制度 | 第78-79页 |
| 四、 党管干部要与市场选拔相结合 | 第79-82页 |
| 第三节 企业家的激励约束机制 | 第82-101页 |
| 一、 激励约束问题存在的前提条件 | 第82-84页 |
| 二、 激励与约束的关系 | 第84页 |
| 三、 激励约束的理论依据 | 第84-89页 |
| 四、 国有企业委托人及其激励约束 | 第89-90页 |
| 五、 国有企业的企业家激励约束机制存在的问题 | 第90-93页 |
| 六、 国有企业的企业家激励约束的途径 | 第93-101页 |
| 第四节 企业经营者绩效评估研究 | 第101-106页 |
| 一、 企业经营者绩效评估的内容 | 第101-102页 |
| 二、 企业经营者绩效评估的主要指标类型 | 第102-103页 |
| 三、 我国企业家绩效考核中要注意的问题 | 第103-106页 |
| 第七章 企业家成长的政治法律环境 | 第106-113页 |
| 第一节 政府与企业家的成长 | 第106-110页 |
| 一、 政府对企业家成长的双重作用 | 第106-108页 |
| 二、 我国政府的新角色 | 第108-110页 |
| 第二节 中国企业家成长的法律环境 | 第110-113页 |
| 一、 企业家亟待提高法律意识 | 第110页 |
| 二、 企业家成长需要法治环境 | 第110-113页 |
| 第八章 传统文化与企业家精神再造 | 第113-128页 |
| 第一节 企业家精神的涵义 | 第113-114页 |
| 第二节 我国传统文化中不利于形成企业家精神的因素 | 第114-116页 |
| 一、 官本位的传统观念阻断企业家精神的生长根基 | 第114页 |
| 二、 传统文化与企业家精神冲突的因素 | 第114-115页 |
| 三、 中国企业家精神的流失 | 第115-116页 |
| 第三节 寻找中国企业家的精神家园 | 第116-119页 |
| 一、 企业家精神与社会文化的关系。 | 第116-117页 |
| 二、 提升中国传统文化 | 第117-118页 |
| 三、 企业家精神就是时代的民族精神 | 第118-119页 |
| 第四节 企业家精神的构建途径 | 第119-128页 |
| 一、 改变价值观念 | 第119-120页 |
| 二、 创新经济制度环境 | 第120-128页 |
