企业质量管理人员工作价值观与组织承诺的相关性研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究动机与目的 | 第8-9页 |
| ·研究流程 | 第9-10页 |
| 第2章 文献研究 | 第10-20页 |
| ·工作价值观 | 第10-16页 |
| ·组织承诺 | 第16-20页 |
| 第3章 研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究设计 | 第20页 |
| ·研究架构 | 第20页 |
| ·研究变项的操作定义与测量 | 第20-22页 |
| ·研究假设 | 第22-23页 |
| 第4章 研究过程 | 第23-43页 |
| ·QC人员工作价值观问卷建构步骤 | 第23-24页 |
| ·QC人员工作价值观问卷建构过程 | 第24-40页 |
| ·QC人员工作价值观问卷的结构分析 | 第40-43页 |
| 第5章 工作价值观与人口统计变量的关系分析 | 第43-49页 |
| ·工作价值观与性别 | 第43-44页 |
| ·工作价值观与婚姻状况 | 第44页 |
| ·工作价值观与任职状况 | 第44-45页 |
| ·工作价值观与年龄状况 | 第45-46页 |
| ·工作价值观与学历状况 | 第46-47页 |
| ·工作价值观与企业性质 | 第47-48页 |
| ·工作价值观与人口统计变量的关系 | 第48-49页 |
| 第6章 工作价值观与组织承诺的关系分析 | 第49-57页 |
| ·目的性工作价值观与组织承诺的关系分析 | 第49-53页 |
| ·工具性工作价值观与组织承诺的关系分析 | 第53-57页 |
| 第7章 建议与问题 | 第57-61页 |
| ·研究建议 | 第57-60页 |
| ·研究的局限性 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第64-65页 |
| 附录2 工作价值观预试问卷 | 第65-70页 |
| 附录3 工作价值观正式问卷 | 第70-74页 |
| 附录4 工作价值观验证分析问卷 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
