| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·项目背景 | 第7页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理系统的发展及应用现状 | 第8页 |
| ·本文研究的内容 | 第8-11页 |
| 第二章 统一建模语言及 Rational 统一过程 | 第11-23页 |
| ·统一建模语言(UML) | 第11-16页 |
| ·UML的发展 | 第11-13页 |
| ·UML的定义及概念模型 | 第13-16页 |
| ·UML主要特点及工具 | 第16页 |
| ·Rational统一过程(RUP) | 第16-23页 |
| ·Rational统一过程(RUP)概述 | 第16-21页 |
| ·RUP的优点 | 第21-23页 |
| 第三章 人力资源管理系统概述 | 第23-34页 |
| ·人力资源管理的简介 | 第23-27页 |
| ·管理的基本任务 | 第23页 |
| ·管理的主要内容 | 第23-25页 |
| ·管理的流程 | 第25-27页 |
| ·人力资源管理系统简介 | 第27-32页 |
| ·系统功能简介 | 第27-28页 |
| ·系统非功能特点的考虑 | 第28-29页 |
| ·系统非功能性需求 | 第29页 |
| ·系统模块 | 第29-31页 |
| ·系统结构和应用平台 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理系统开发工具的选择 | 第32-34页 |
| ·Rational Rose | 第32页 |
| ·PowerBuilder | 第32-33页 |
| ·SQL Server | 第33-34页 |
| 第四章 人力资源管理系统的设计 | 第34-47页 |
| ·系统需求 | 第34-35页 |
| ·背景 | 第34-35页 |
| ·用户分析 | 第35页 |
| ·概念模型(即分析模型) | 第35-38页 |
| ·用例图 | 第35-37页 |
| ·交互图 | 第37-38页 |
| ·设计模型 | 第38-41页 |
| ·类图 | 第39页 |
| ·构件图 | 第39-40页 |
| ·活动图 | 第40-41页 |
| ·数据模型(实现模型) | 第41-45页 |
| ·数据模型总体结构设计 | 第42-43页 |
| ·数据库设计 | 第43-45页 |
| ·部署模型 | 第45-47页 |
| 第五章 人力资源管理系统的实现及测试 | 第47-62页 |
| ·系统实现 | 第47-56页 |
| ·界面说明 | 第47-48页 |
| ·界面格式设计 | 第48-50页 |
| ·控件名称及功能 | 第50-51页 |
| ·代码实现 | 第51-56页 |
| ·测试及维护阶段 | 第56-62页 |
| ·测试环境与测试条件 | 第56页 |
| ·测试方法 | 第56页 |
| ·测试目标 | 第56-57页 |
| ·测试实例(部分模块) | 第57-61页 |
| ·非功能性测试分析 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |