| 第一章 人力资源战略管理 | 第1-15页 |
| ·人力资源的定义和特征 | 第6-7页 |
| ·人力资源作为企业战略性资源的属性研究 | 第7-8页 |
| ·传统意义人力资源管理存在的问题 | 第8-10页 |
| ·国外有关人力资源管理理论的评析 | 第10-13页 |
| ·人力资源管理发展趋势 | 第13-15页 |
| 第二章 浙江省火电建设公司人力资源现状评析 | 第15-43页 |
| ·浙江省火电建设公司人力资源研究的意义 | 第15页 |
| ·浙江省火电建设公司人力资源状况总体描述 | 第15-22页 |
| ·浙江省火电建设公司的组织机构改革 | 第22-24页 |
| ·浙江省火电建设公司机构改革后的岗位管理分析 | 第24-27页 |
| ·浙江省火电建设公司绩效管理分析 | 第27-37页 |
| ·浙江省火电建设公司薪酬管理分析 | 第37-43页 |
| 第三章 浙江省火电建设公司人力资源结构与需求变化分析 | 第43-57页 |
| ·人力资源结构与需求的变化的影响因素 | 第43-45页 |
| ·运用灰色马尔可夫模型对公司人力资源进行预测 | 第45-50页 |
| ·公司今后5年人力资源需求总量分析预测 | 第50-53页 |
| ·公司今后5年人力资源结构性需求分析预测 | 第53-57页 |
| 第四章 浙江省火电建设公司人力资源战略 | 第57-70页 |
| ·国电公司原“十五”规划及其调整后规划分析 | 第57页 |
| ·电力建设行业未来的竞争战略与发展趋势 | 第57-58页 |
| ·人力资源战略管理与企业整体战略的关系 | 第58-59页 |
| ·综述浙江省火电建设公司人力资源发展战略 | 第59-70页 |
| 第五章 浙江省火电建设公司人力资源战略研究的总结及展望 | 第70-72页 |
| ·论文的总结回顾 | 第70页 |
| ·论文的展望和值得重视、探讨的问题 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间参加科研项目与发表的学术论文目录 | 第78页 |