| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外隐性知识共享研究现状分析 | 第9-13页 |
| ·国外隐性知识共享研究现状分析 | 第9-12页 |
| ·国内隐性知识研究现状分析 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-14页 |
| ·本文的研究框架和内容 | 第14-15页 |
| ·研究内容和目标 | 第14页 |
| ·研究方法和论文框架 | 第14-15页 |
| 第二章 理论和文献综述 | 第15-23页 |
| ·知识管理的关键研究领域――知识共享 | 第15页 |
| ·基于知识共享的显性知识和隐性知识认知模式 | 第15-20页 |
| ·显性知识与隐性知识的内涵与特征 | 第15-18页 |
| ·显性知识和隐性知识的界定 | 第18页 |
| ·显性知识与隐性知识的转化机制 | 第18-20页 |
| ·隐性知识共享水平测度问题 | 第20-21页 |
| ·隐性知识共享的价值 | 第21-22页 |
| ·小结 | 第22-23页 |
| 第三章 组织内员工隐性知识共享过程模型的构建 | 第23-52页 |
| ·研究设计与方法 | 第23页 |
| ·员工个体隐性知识共享关键问题分析 | 第23-33页 |
| ·个体隐性知识的层次结构和维度 | 第23-27页 |
| ·影响员工隐性知识共享的障碍 | 第27-33页 |
| ·隐性知识转化模式分析 | 第33-37页 |
| ·隐性知识共享模型及显性度指标体系的建立 | 第37-51页 |
| ·隐性知识共享评价模型 | 第37-44页 |
| ·隐性知识显性度概念的界定 | 第44-45页 |
| ·评价指标的选定 | 第45-46页 |
| ·显性度指标体系各评价指标权重的确定 | 第46-50页 |
| ·隐性知识共享显性度指标体系的解释及综合评价 | 第50-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 第四章 隐性知识显性度评价的案例应用 | 第52-58页 |
| ·隐性知识显性度评价调查问卷设计和数据来源 | 第52-53页 |
| ·基于案例的隐性知识显性度的模糊综合评价 | 第53-56页 |
| ·基于评价模型的案例企业隐性知识共享管理的有效性分析 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 第五章 组织内隐性知识共享过程模型的应用分析 | 第58-64页 |
| ·模型的应用及讨论 | 第58-63页 |
| ·基于隐性知识共享显性度的企业人力资源管理体系建设 | 第58-59页 |
| ·基于隐性知识共享显性度的企业组织结构的优化 | 第59-60页 |
| ·基于隐性知识共享显性度的组织文化的优化 | 第60-61页 |
| ·基于隐性知识共享显性度的绩效管理体系的优化 | 第61-62页 |
| ·基于隐性知识共享显性度的知识激励机制 | 第62页 |
| ·基于隐性知识共享显性度的信息技术的完善 | 第62-63页 |
| ·小结 | 第63-64页 |
| 第六章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·结论 | 第64页 |
| ·本研究的局限和未来研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第69-70页 |
| 企业隐性知识显性度调查问卷 | 第70-73页 |
| 致谢 | 第73页 |