高职院校教师人力资源管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-18页
·问题的提出	第9页
·研究的现实背景和意义	第9-11页
·相关文献综述	第11-18页
2 高职教师人力资源管理概念及理论基础	第18-25页
·相关概念的界定	第18-19页
·高职教师人力资源管理的理论基础	第19-25页
3 高职教师人力资源及其管理现状调查	第25-34页
·调查对象与调查方法	第25页
·关键项目调查结果分析	第25-29页
·高职教师人力资源特性及其管理中存在的主要问题	第29-34页
4 高职教师人力资源管理理论构想	第34-38页
·高职教师人力资源管理的最终目的	第34页
·高职教师人力资源管理的主要内容	第34-35页
·高职教师人力资源管理的基本原则	第35-38页
5 高职教师人力资源管理策略与建议	第38-51页
·构建以学校战略发展需求为核心的人力资源规划机制	第38-41页
·实施公开招募与内部选拔相结合的人力资源聘用策略	第41-44页
·健全以教师综合素质提高为目的的人力资源培训制度	第44-47页
·完善基于教师职业生涯发展管理的人力资源激励体系	第47-51页
结束语	第51-52页
注释	第52-55页
参考文献	第55-56页
附录一：高职教师人力资源及其管理现状调查问卷	第56-58页
附录二：高职教师人力资源及其管理现状访谈提纲	第58-59页
读硕期间发表论文目录	第59-60页
致谢	第60-61页