| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-15页 |
| 1 引言 | 第15-19页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| ·选题的理论和实际意义 | 第17-19页 |
| 2 文献研究 | 第19-50页 |
| ·有关家族企业的研究 | 第19-25页 |
| ·家族企业的含义 | 第19-21页 |
| ·家族企业三环理论模型与三维发展模式理论 | 第21-24页 |
| ·家族(家庭)对家族企业的影响 | 第24-25页 |
| ·家族企业领导行为研究回顾 | 第25-35页 |
| ·高层领导者领导行为研究回顾 | 第25-28页 |
| ·家族企业领导行为研究回顾 | 第28-32页 |
| ·其他相关领导行为研究回顾 | 第32-35页 |
| ·家族企业治理模式研究回顾 | 第35-41页 |
| ·家族企业治理模式 | 第35-36页 |
| ·家族企业的契约-关系治理 | 第36-39页 |
| ·关系治理与契约治理的关系 | 第39-40页 |
| ·家族企业领导行为与治理模式的关系 | 第40-41页 |
| ·家族企业绩效(成功)研究回顾 | 第41-47页 |
| ·企业绩效研究回顾 | 第42-43页 |
| ·家族企业的家族-企业绩效研究回顾 | 第43-45页 |
| ·工作态度研究回顾 | 第45-47页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第47-50页 |
| 3 研究总体构思与设计 | 第50-55页 |
| ·研究目的 | 第50-51页 |
| ·研究的总体构思和组成部分 | 第51-52页 |
| ·研究的总体构思框架 | 第51页 |
| ·研究的主要内容 | 第51-52页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第52-55页 |
| ·研究方法 | 第52-53页 |
| ·研究的技术路线 | 第53-55页 |
| 4 家族企业领导行为概念构思开发研究 | 第55-81页 |
| ·研究目的 | 第55-56页 |
| ·研究方法 | 第56-59页 |
| ·样本描述 | 第56页 |
| ·数据收集方法 | 第56-58页 |
| ·数据分析方法 | 第58-59页 |
| ·结果分析和讨论 | 第59-68页 |
| ·建立内容类别与编码表 | 第59-62页 |
| ·编码信度检验 | 第62-63页 |
| ·编码效度检验 | 第63-64页 |
| ·结果描述性统计和讨论 | 第64-68页 |
| ·家族企业领导行为概念构思案例研究 | 第68-79页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究假设 | 第68-69页 |
| ·案例研究设计 | 第69-71页 |
| ·HD公司案例数据 | 第71-76页 |
| ·HD公司案例分析讨论 | 第76-79页 |
| ·研究小结 | 第79-81页 |
| 5 家族企业领导行为概念构思验证研究 | 第81-116页 |
| ·研究目的 | 第81页 |
| ·家族企业领导行为概念构思问卷研究 | 第81-100页 |
| ·研究目的 | 第81页 |
| ·研究假设 | 第81-82页 |
| ·研究方法 | 第82-89页 |
| ·领导行为的探索性因素分析 | 第89-93页 |
| ·领导行为的验证性因素分析 | 第93-98页 |
| ·结果讨论 | 第98-100页 |
| ·家族与非家族企业的领导行为差异分析 | 第100-102页 |
| ·家族企业领导行为主要影响因素研究 | 第102-115页 |
| ·研究目的 | 第102页 |
| ·研究假设 | 第102-104页 |
| ·数据测量 | 第104页 |
| ·数据分析 | 第104-111页 |
| ·结果讨论 | 第111-115页 |
| ·研究小结 | 第115-116页 |
| 6 家族企业领导行为、治理模式与整体绩效关系研究 | 第116-166页 |
| ·研究目的 | 第116页 |
| ·研究假设 | 第116-121页 |
| ·研究方法 | 第121-127页 |
| ·研究样本 | 第121-123页 |
| ·数据测量 | 第123-127页 |
| ·数据分析 | 第127-154页 |
| ·测量问卷的信、效度检验 | 第127-131页 |
| ·家族企业领导行为两维度关系分析 | 第131-134页 |
| ·家族企业治理模式两维度关系分析 | 第134-139页 |
| ·家族企业领导行为与治理模式关系分析 | 第139-141页 |
| ·家族企业整体绩效模型构建分析 | 第141-145页 |
| ·愿景任务型领导行为对家族企业整体绩效影响作用分析 | 第145-146页 |
| ·责任关怀型领导行为对家族企业整体绩效影响作用分析 | 第146-147页 |
| ·家族企业治理模式对家族企业整体绩效影响分析 | 第147-149页 |
| ·领导行为与治理模式交互对整体绩效的影响分析 | 第149-152页 |
| ·竞争环境的缓冲作用分析 | 第152-154页 |
| ·结果讨论与研究小结 | 第154-166页 |
| ·家族企业领导行为与治理模式关系 | 第154-156页 |
| ·家族企业整体绩效模型的构建 | 第156-157页 |
| ·家族企业领导行为对家族企业整体绩效的影响 | 第157-159页 |
| ·家族企业治理模式对家族企业整体绩效的影响 | 第159-160页 |
| ·领导行为与治理模式交互对家族企业整体绩效的影响 | 第160-163页 |
| ·竞争环境对领导行为影响企业两维绩效的缓冲作用 | 第163页 |
| ·研究小结 | 第163-166页 |
| 7 家族企业领导行为与工作态度实验研究 | 第166-194页 |
| ·研究目的 | 第166-167页 |
| ·研究假设 | 第167-168页 |
| ·研究设计 | 第168-170页 |
| ·试测 | 第169-170页 |
| ·被试 | 第170页 |
| ·实验一: 愿景任务型领导行为对组织承诺和组织公民行为的影响研究 | 第170-181页 |
| ·研究目的 | 第170页 |
| ·实验方法 | 第170-174页 |
| ·对组织承诺影响的实验结果 | 第174-178页 |
| ·对组织公民行为影响的实验结果 | 第178-181页 |
| ·实验二: 责任关怀型领导行为对组织承诺和组织公民行为的影响研究 | 第181-188页 |
| ·研究目的 | 第181页 |
| ·实验方法 | 第181-184页 |
| ·对组织承诺影响的实验结果 | 第184-187页 |
| ·对组织公民行为影响的实验结果 | 第187-188页 |
| ·结果讨论 | 第188-191页 |
| ·研究小结 | 第191-194页 |
| ·研究意义 | 第191-192页 |
| ·研究局限 | 第192-194页 |
| 8 总论 | 第194-207页 |
| ·主要研究结论 | 第194-198页 |
| ·家族企业领导行为的理论模型 | 第194-195页 |
| ·影响家族企业领导行为的主要因素 | 第195-196页 |
| ·家族企业领导行为与治理模式的关系 | 第196页 |
| ·家族企业整体绩效理论模型 | 第196-197页 |
| ·家族企业领导行为、治理模式与家族企业整体绩效的关系 | 第197页 |
| ·家族企业领导行为与工作态度的关系 | 第197-198页 |
| ·本研究的整合理论模型 | 第198页 |
| ·本研究的主要创新进展和实践意义 | 第198-205页 |
| ·构建了中国家族企业创业领导者领导行为理论模型 | 第199-200页 |
| ·探讨了影响家族企业领导行为的主要因素 | 第200-201页 |
| ·检验了家族企业领导行为与治理模式的关系 | 第201页 |
| ·构建了家族企业整体绩效模型 | 第201-202页 |
| ·检验了家族企业领导行为、治理模式与整体绩效的关系 | 第202-203页 |
| ·检验了家族企业领导行为与工作态度的关系 | 第203-205页 |
| ·本研究的主要局限及未来研究展望 | 第205-207页 |
| 参考文献 | 第207-219页 |
| 附录1 家族企业领导行为概念构思访谈提纲 | 第219-220页 |
| 附录2 领导行为构思访谈内容分析编码材料(节选) | 第220-226页 |
| 附录3 领导行为案例研究访谈提纲及研究说明 | 第226-227页 |
| 附录4 研究问卷的主要组成部分 | 第227-231页 |
| 附录5 家族企业领导行为实验材料 | 第231-234页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第234-235页 |
| 致谢 | 第235-236页 |
