| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·引言 | 第7页 |
| ·广东省地质科学研究所工作概述 | 第7-10页 |
| ·人力资源管理系统设计路线分析 | 第10-12页 |
| 第二章 人力资源管理及常用评价理论 | 第12-19页 |
| ·人力资源管理理论 | 第12-13页 |
| ·绩效考评与控制理论 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理常用的评价理论和考评方法 | 第14-19页 |
| 第三章 人力资源评价的关联矩阵法及绩效考评 | 第19-30页 |
| ·人力资源评价的数学理论 | 第19-27页 |
| ·绩效考评以及考核内容、方式 | 第27-30页 |
| 第四章 广东省地质科学研究所人力资源考核评价系统设计方案 | 第30-39页 |
| ·制定目标管理考核办法 | 第30-33页 |
| ·建立关联矩阵评价的指标体系和权重体系 | 第33-35页 |
| ·人力资源管理考核评价系统设计方案 | 第35-39页 |
| 第五章 广东地质科学研究所人力资源考核评价系统实施效果 | 第39-43页 |
| ·广东省地质科学研究所人力资源考核评价系统实施效果 | 第39-41页 |
| ·广东地质科学研究所人力资源考核评价系统实施中注意的问题 | 第41-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |