转轨时期国企治理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-12页
第1章 绪论	第12-21页
·问题的提出	第12-15页
·研究意义	第15-17页
·研究方法、思路和论文结构	第17-21页
·研究方法	第17-18页
·研究思路	第18-20页
·论文结构	第20-21页
第2章 文献综述	第21-38页
·企业契约理论的回顾	第21-23页
·企业的层级结构学派	第22-23页
·企业的合约学派	第23页
·不完全契约与所有者治理	第23-29页
·不完全契约与所有权	第23-24页
·股东主权理论和共同治理理论的争议	第24-26页
·所有者治理的实现机制	第26-29页
·所有权结构与控制权分配	第29-32页
·政治干预与公司治理	第32-33页
·我国国企治理研究的现状和不足	第33-36页
·基于所有者治理理论的国企治理研究	第33-35页
·关于国企治理中一人专权问题的研究	第35-36页
·本章小结	第36-38页
第3章 政治监管对所有者治理的替代	第38-48页
·国企面临的治理困难	第38-42页
·现金流量权与投票权的分离	第38-40页
·转轨时期国企的特殊性	第40-42页
·国企治理的本质:政治监管	第42-45页
·政治监管与所有者治理的差异	第45-47页
·本章小结	第47-48页
第4章 国企治理的内部机制	第48-72页
·法定代表人:一人专权	第48-59页
·公司唯一法定代表	第49-50页
·董事会的首长	第50-56页
·总经理的上级领导	第56-58页
·政府的代理人	第58-59页
·党委:监督和参与决策	第59-64页
·企业党委的组织	第59-60页
·国企党委的控制权	第60-64页
·权力冲突和人事上的党政合一	第64-67页
·改善国企内部治理的努力及评价	第67-70页
·本章小结	第70-72页
第5章 国企治理的外部机制	第72-95页
·任免机制:党管干部	第72-78页
·政治化的选拔标准	第72-74页
·政治式的任免程序	第74-77页
·党管干部的治理功能	第77-78页
·党管干部约束下的激励和监督	第78-83页
·党管干部约束下的激励机制	第78-80页
·党管干部约束下的监督机制	第80-83页
·政治监管模式的数理分析	第83-89页
·领导机关与国企经理的交易博弈	第83-87页
·政治监管与公司价值的关系	第87-89页
·改善国企外部治理的努力及其影响	第89-94页
·本章小结	第94-95页
第6章 国企治理的历史变迁	第95-118页
·强制性变迁与诱致性变迁	第95-96页
·国企治理的初始模式	第96-98页
·第一次变型:法定代表人的产生和扩张	第98-104页
·厂长负责制的恢复	第98-99页
·厂长权力的膨胀	第99-102页
·法定代表人的产生和推广	第102-104页
·公司化改革后的变化	第104页
·第二次变型:企业党组织的强化	第104-108页
·党委职能的弱化	第105-106页
·党委地位的重新上升	第106-107页
·党委职能的持续强化	第107-108页
·第三次变型:工人参与治理的没落	第108-116页
·国企劳动关系改革的简要回顾	第108-109页
·工人社会经济地位的下降	第109-112页
·工人参与治理的日渐式微	第112-116页
·本章小结	第116-118页
第7章 国企治理的制度环境	第118-133页
·基础性制度与次级制度	第118-119页
·双轨制与体制改革	第119-131页
·价格双轨制及其争议	第120-122页
·经济体制改革的成绩与失衡	第122-126页
·困难重重的政治体制改革	第126-131页
·本章小结	第131-133页
第8章 结论和展望	第133-142页
·结论	第133-134页
·主要创新点	第134-136页
·展望	第136-142页
参考文献	第142-153页
致谢	第153-154页
科研及论文情况	第154页
一、科研情况	第154页
二、发表论文	第154页