不确定环境下的企业组织结构设计研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·论文的研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·研究框架及方法 | 第19-21页 |
| 第2章 企业组织理论概述 | 第21-43页 |
| ·古典组织理论 | 第21-23页 |
| ·现代组织理论 | 第23-34页 |
| ·交易费用理论 | 第23-24页 |
| ·企业的契约性质 | 第24-27页 |
| ·委托代理理论 | 第27-30页 |
| ·社会系统学派组织理论 | 第30-31页 |
| ·其它学派的组织理论 | 第31-34页 |
| ·新组织理论 | 第34-36页 |
| ·企业组织结构类型概述 | 第36-40页 |
| ·职能型组织结构 | 第36-38页 |
| ·矩阵型组织结构 | 第38-40页 |
| ·组织结构设计的内容 | 第40-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第3章 不对称信息下的组织结构研究 | 第43-51页 |
| ·基本模型假设 | 第44-45页 |
| ·不同组织结构下的激励机制分析 | 第45-49页 |
| ·职能型组织结构下的激励机制 | 第45-47页 |
| ·矩阵型组织结构下的激励机制 | 第47-49页 |
| ·模型分析和讨论 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 信息论模型下的组织结构研究 | 第51-62页 |
| ·企业信息论模型假设 | 第53-54页 |
| ·基于信息论的职能型组织结构分析 | 第54-56页 |
| ·基于信息论的矩阵型组织结构分析 | 第56-57页 |
| ·模型分析和讨论 | 第57-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 不确定环境下的组织结构仿真分析 | 第62-72页 |
| ·基本模型假设 | 第63-65页 |
| ·职能型组织结构模型 | 第65-66页 |
| ·矩阵型组织结构模型 | 第66-68页 |
| ·模型仿真结果分析 | 第68-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 结论 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-83页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第83-84页 |
| 致谢 | 第84页 |
