安徽石化销售企业员工离职问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1.绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-11页 |
| 2.文献综述 | 第11-20页 |
| ·离职的涵义 | 第11-12页 |
| ·关于离职的界定 | 第11页 |
| ·员工离职的分类 | 第11-12页 |
| ·员工离职的预测变量——离职倾向 | 第12页 |
| ·国外有关员工离职研究的模型 | 第12-16页 |
| ·国内有关员工离职问题研究的状况 | 第16-18页 |
| ·员工离职的影响因素 | 第18-20页 |
| 3.研究设计 | 第20-30页 |
| ·研究对象概况 | 第20-21页 |
| ·研究构思与架构 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| ·研究变量的界定 | 第22-25页 |
| ·研究方法 | 第25-30页 |
| ·访谈调查法 | 第25-27页 |
| ·问卷调查法 | 第27-30页 |
| 4.实证分析结果 | 第30-53页 |
| ·样本情况 | 第30-31页 |
| ·数据分析 | 第31-47页 |
| ·问卷的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第32-36页 |
| ·相关分析 | 第36-38页 |
| ·方差分析 | 第38-44页 |
| ·回归分析 | 第44-47页 |
| ·研究结果讨论 | 第47-53页 |
| ·研究假设验证结果 | 第47-48页 |
| ·描述性统计的讨论 | 第48页 |
| ·各分析因素与离职倾向的关系的讨论 | 第48-50页 |
| ·员工个体特征对离职倾向影响的讨论 | 第50-53页 |
| 5.研究结论与建议 | 第53-58页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·研究建议 | 第54-56页 |
| ·研究的不足和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 攻读学位期间公开发表论文 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
