| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一 引言 | 第8-18页 |
| (一) 研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| (三) 薪酬理论综述 | 第10-15页 |
| (四) 研究内容 | 第15-17页 |
| (五) 研究方法 | 第17-18页 |
| 二、LD口腔医院薪酬体系分析 | 第18-34页 |
| (一) 医院基本情况分析 | 第18-24页 |
| (二) LD口腔医院的薪酬现状 | 第24-30页 |
| (三) 存在的问题及成因分析 | 第30-34页 |
| 三、LD口腔医院薪酬体系设计 | 第34-54页 |
| (一) 薪酬设计的原则与目标 | 第34-35页 |
| (二) 影响薪酬设计的因素 | 第35-37页 |
| (三) 薪酬体系设计的步骤 | 第37-46页 |
| (四) 薪酬结构设计 | 第46-52页 |
| (五) 薪酬体系 | 第52-54页 |
| 四、实施薪酬体系的对策与建议 | 第54-58页 |
| (一) 构建有效的薪酬管理机制 | 第54-55页 |
| (二) 构建动态的薪酬运行体制 | 第55-56页 |
| (三) 构建公平的薪酬设计流程 | 第56-57页 |
| (四) 更新观念，认识到位，为薪酬体系的实施奠定思想基础 | 第57-58页 |
| 五、结论和展望 | 第58-60页 |
| (一) 结论 | 第58页 |
| (二) 展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 附录1 LD口腔医院医护人员薪酬满意度调查问卷 | 第61-66页 |
| 附录2 LD口腔医院工作分析调查问卷 | 第66-71页 |
| 致谢 | 第71页 |