企业正负激励方式与企业绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究的现实背景 | 第12页 |
| ·研究的理论背景 | 第12-14页 |
| ·本文的研究框架 | 第14-17页 |
| ·论文的研究内容、步骤 | 第14-15页 |
| ·论文的研究框架和章节安排 | 第15-16页 |
| ·本研究的研究方法 | 第16-17页 |
| 2 文献回顾 | 第17-32页 |
| ·激励理论 | 第17-24页 |
| ·激励的含义 | 第17页 |
| ·激励理论的发展 | 第17-22页 |
| ·负激励的含义 | 第22页 |
| ·负激励的理论渊源 | 第22-24页 |
| ·绩效 | 第24-27页 |
| ·绩效的含义 | 第24-25页 |
| ·组织绩效 | 第25页 |
| ·组织绩效的衡量 | 第25-27页 |
| ·国内外相关研究 | 第27-32页 |
| ·国内研究现状 | 第27-29页 |
| ·国外研究现状 | 第29-32页 |
| 3 研究方法 | 第32-39页 |
| ·研究构思 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33页 |
| ·研究变量操作性定义 | 第33-34页 |
| ·企业激励倾向 | 第33-34页 |
| ·企业绩效 | 第34页 |
| ·企业特征 | 第34页 |
| ·各变量的衡量方法 | 第34-35页 |
| ·企业激励倾向量表 | 第34-35页 |
| ·企业绩效量表 | 第35页 |
| ·量表的信效度检验 | 第35-36页 |
| ·项目分析 | 第35-36页 |
| ·信度分析 | 第36页 |
| ·效度分析 | 第36页 |
| ·调查对象和样本特征分析 | 第36-38页 |
| ·抽样方法及回收状况 | 第36-37页 |
| ·样本特征分析 | 第37-38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-39页 |
| 4 研究结果讨论 | 第39-69页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第39-42页 |
| ·企业的激励倾向 | 第39-41页 |
| ·企业的绩效分布 | 第41-42页 |
| ·企业特征对企业激励倾向的影响 | 第42-47页 |
| ·企业的不同性质对企业激励倾向的影响 | 第42-43页 |
| ·企业的所属行业对企业激励倾向的影响 | 第43-44页 |
| ·企业经营规模对企业激励倾向的影响 | 第44-46页 |
| ·企业所属发展阶段对企业激励倾向的影响 | 第46-47页 |
| ·企业经营规模对企业绩效的影响 | 第47-49页 |
| ·企业激励倾向与企业绩效的关系 | 第49-56页 |
| ·企业激励倾向和企业绩效之间的相关关系 | 第49-51页 |
| ·企业激励倾向对企业绩效的影响 | 第51-53页 |
| ·企业激励倾向五维度与企业绩效四维度相关性 | 第53-56页 |
| ·回归分析 | 第56-66页 |
| ·企业绩效对企业激励倾向的回归分析 | 第56-57页 |
| ·企业绩效对企业激励倾向五维度 | 第57-59页 |
| ·财务衡量指标对企业激励倾向五维度 | 第59-61页 |
| ·客户导向型指标对企业激励倾向五维度 | 第61-62页 |
| ·内部流程指标对企业激励倾向五维度 | 第62-64页 |
| ·学习、创新与成长指标对企业激励倾向五维度 | 第64-65页 |
| ·回归分析小结 | 第65-66页 |
| ·企业规模对企业激励倾向与企业绩效的调节效应 | 第66-67页 |
| ·研究结果总结 | 第67-69页 |
| 5 结论与讨论 | 第69-75页 |
| ·研究结论 | 第69-71页 |
| ·企业特征对于企业激励倾向和企业绩效的影响 | 第69页 |
| ·企业激励倾向和企业绩效 | 第69-71页 |
| ·结论的应用和建议 | 第71-73页 |
| ·研究贡献 | 第73-74页 |
| ·局限性及对后续研究的建议 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录1 问卷信效度分析 | 第80-82页 |
| 附录2 调查问卷 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
