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建设人力资源强国面临的问题及对策研究

摘要第1-6页
Abstract第6-8页
文献综述第8-11页
 (一) 关于建设人力资源强国战略意义的研究第8页
 (二) 关于建设人力资源强国面临的主要问题第8-9页
 (三) 关于建设人力资源强国存在问题的主要原因第9页
 (四) 关于建设人力资源强国对策的研究第9-11页
引言第11-12页
一、建设人力资源强国的战略意义第12-15页
 (一) 建设人力资源强国是提高我国国际竞争力的战略选择第12-13页
  1.人力资源的强弱是衡量一个国家国际竞争力的重要标准第12页
  2.建设人力资源强国为提升我国国际竞争力提供高素质的人才第12-13页
 (二) 建设人力资源强国是我国经济社会发展的必然要求第13页
  1.人力资源是经济社会发展的第一资源第13页
  2.建设人力资源强国为我国经济社会的发展提供人才资源第13页
 (三) 建设人力资源强国是我国全面建设小康社会的重要保证第13-15页
  1.全面建设小康社会需要数以亿计的高素质人才第13-14页
  2.建设人力资源强国为我国全面建设小康社会提供人才保证第14-15页
二、建设人力资源强国面临的主要问题第15-22页
 (一) 人力资源的质量偏低第15-17页
  1.公民受教育的平均年龄低第15页
  2.劳动者素质发展不全面第15-16页
  3.高素质人才较少第16-17页
  4.人才创新能力不强第17页
 (二) 人力资源的结构不合理第17-20页
  1.年龄结构不合理第17-18页
  2.人才结构不合理第18页
  3.行业之间分布不平衡第18-19页
  4.地区之间分布不平衡第19页
  5.城乡之间分布不平衡第19-20页
 (三) 高级人才和创新人才匮第20-22页
  1.高层次人才数量不足第20页
  2.创新人才不足第20-21页
  3.高级人才后备力量不足第21页
  4.高级人才海外流失严重第21-22页
三、建设人力资源强国存在问题的主要原因第22-28页
 (一) 开发人力资源的教育较落后第22-23页
  1.教育观念落后第22页
  2.教育投资强度低第22页
  3.各级各类的教育发展不充分第22-23页
 (二) 发展教育和开发人力资源机制不健全第23-25页
  1.保障教育优先发展的机制不健全第23-24页
  2.保障开发人力资源的机制不健全第24-25页
 (三) 培养高级人才和创新人才体制不完善第25-28页
  1.科技投入较低第25-26页
  2.传统的人才培养模式滞后第26页
  3.引进海外高级人才的政策不完善第26页
  4.企业尚未成为创新主体第26-28页
四.加强人力资源强国建设的主要对策第28-44页
 (一) 优先发展教育第28-33页
  1.优先发展教育是加强人力资源强国建设的基础第28页
  2.优先发展教育必须转变教育观念第28-29页
  3.优先发展教育必须大力发展各级各类教育第29-33页
 (二) 大力开发人力资源第33-36页
  1.大力开发人力资源是加强人力资源强国建设的关键第33页
  2.大力开发人力资源必须优化人力资源结构第33-34页
  3.大力开发人力资源必须多层次推进第34-36页
 (三) 完善发展教育和人力资源开发保障机制第36-41页
  1.完善优先发展教育的保障机制第36-38页
  2.完善人力资源开发的保障机制第38-41页
 (四) 完善培养高级人才和创新人才体制第41-44页
  1.建立长效的科技投入机制第41页
  2.创新人才培养模式第41页
  3.完善引进海外高级人才的各项政策第41-42页
  4.培育企业成为创新主体第42-44页
结束语第44-45页
参考文献第45-47页
后记第47页

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