摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-8页 |
文献综述 | 第8-11页 |
(一) 关于建设人力资源强国战略意义的研究 | 第8页 |
(二) 关于建设人力资源强国面临的主要问题 | 第8-9页 |
(三) 关于建设人力资源强国存在问题的主要原因 | 第9页 |
(四) 关于建设人力资源强国对策的研究 | 第9-11页 |
引言 | 第11-12页 |
一、建设人力资源强国的战略意义 | 第12-15页 |
(一) 建设人力资源强国是提高我国国际竞争力的战略选择 | 第12-13页 |
1.人力资源的强弱是衡量一个国家国际竞争力的重要标准 | 第12页 |
2.建设人力资源强国为提升我国国际竞争力提供高素质的人才 | 第12-13页 |
(二) 建设人力资源强国是我国经济社会发展的必然要求 | 第13页 |
1.人力资源是经济社会发展的第一资源 | 第13页 |
2.建设人力资源强国为我国经济社会的发展提供人才资源 | 第13页 |
(三) 建设人力资源强国是我国全面建设小康社会的重要保证 | 第13-15页 |
1.全面建设小康社会需要数以亿计的高素质人才 | 第13-14页 |
2.建设人力资源强国为我国全面建设小康社会提供人才保证 | 第14-15页 |
二、建设人力资源强国面临的主要问题 | 第15-22页 |
(一) 人力资源的质量偏低 | 第15-17页 |
1.公民受教育的平均年龄低 | 第15页 |
2.劳动者素质发展不全面 | 第15-16页 |
3.高素质人才较少 | 第16-17页 |
4.人才创新能力不强 | 第17页 |
(二) 人力资源的结构不合理 | 第17-20页 |
1.年龄结构不合理 | 第17-18页 |
2.人才结构不合理 | 第18页 |
3.行业之间分布不平衡 | 第18-19页 |
4.地区之间分布不平衡 | 第19页 |
5.城乡之间分布不平衡 | 第19-20页 |
(三) 高级人才和创新人才匮 | 第20-22页 |
1.高层次人才数量不足 | 第20页 |
2.创新人才不足 | 第20-21页 |
3.高级人才后备力量不足 | 第21页 |
4.高级人才海外流失严重 | 第21-22页 |
三、建设人力资源强国存在问题的主要原因 | 第22-28页 |
(一) 开发人力资源的教育较落后 | 第22-23页 |
1.教育观念落后 | 第22页 |
2.教育投资强度低 | 第22页 |
3.各级各类的教育发展不充分 | 第22-23页 |
(二) 发展教育和开发人力资源机制不健全 | 第23-25页 |
1.保障教育优先发展的机制不健全 | 第23-24页 |
2.保障开发人力资源的机制不健全 | 第24-25页 |
(三) 培养高级人才和创新人才体制不完善 | 第25-28页 |
1.科技投入较低 | 第25-26页 |
2.传统的人才培养模式滞后 | 第26页 |
3.引进海外高级人才的政策不完善 | 第26页 |
4.企业尚未成为创新主体 | 第26-28页 |
四.加强人力资源强国建设的主要对策 | 第28-44页 |
(一) 优先发展教育 | 第28-33页 |
1.优先发展教育是加强人力资源强国建设的基础 | 第28页 |
2.优先发展教育必须转变教育观念 | 第28-29页 |
3.优先发展教育必须大力发展各级各类教育 | 第29-33页 |
(二) 大力开发人力资源 | 第33-36页 |
1.大力开发人力资源是加强人力资源强国建设的关键 | 第33页 |
2.大力开发人力资源必须优化人力资源结构 | 第33-34页 |
3.大力开发人力资源必须多层次推进 | 第34-36页 |
(三) 完善发展教育和人力资源开发保障机制 | 第36-41页 |
1.完善优先发展教育的保障机制 | 第36-38页 |
2.完善人力资源开发的保障机制 | 第38-41页 |
(四) 完善培养高级人才和创新人才体制 | 第41-44页 |
1.建立长效的科技投入机制 | 第41页 |
2.创新人才培养模式 | 第41页 |
3.完善引进海外高级人才的各项政策 | 第41-42页 |
4.培育企业成为创新主体 | 第42-44页 |
结束语 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-47页 |
后记 | 第47页 |