吉林省家族企业晋升制度研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 绪论	第7-17页
·研究背景及意义	第7-8页
·选题背景	第7-8页
·研究意义	第8页
·相关概念界定	第8-11页
·本论题的研究综述	第11-16页
·本文的研究方法与研究框架	第16页
·本文的创新之处	第16-17页
2 本研究的相关理论	第17-22页
·个人信任理论	第17-18页
·组织信任理论	第18页
·影响信任建立的因素	第18-22页
·价值观	第19页
·态度	第19-20页
·情绪和情感	第20-22页
3 我国家族企业晋升制度现状调查	第22-39页
·调查问卷设计	第22-23页
·问卷的编制	第22页
·样本的选取与资料收集	第22页
·资料分析方法	第22-23页
·调查结果分析	第23-39页
·样本特征分析	第23-24页
·家族企业状况分析	第24-25页
·家族企业人员晋升途径分析	第25-31页
·家族企业人员晋升条件分析	第31-38页
·本章小结	第38-39页
4 吉林省家族企业晋升制度存在的问题分析	第39-41页
·近亲繁殖、管理混乱	第39页
·信任不足	第39-40页
·重视引进，疏于管理	第40-41页
5 对吉林省家族企业晋升制度的建议	第41-43页
参考文献	第43-48页
致谢	第48-49页
攻读硕士学位期间研究成果	第49页