| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-13页 |
| ·国内研究综述 | 第9-11页 |
| ·国外研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容与方法 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 创业人才队伍建设相关理论基础 | 第15-20页 |
| ·创业人才的内涵与基本特征 | 第15-17页 |
| ·创业人才的内涵 | 第15-16页 |
| ·创业人才的基本特征 | 第16-17页 |
| ·人才开发相关理论 | 第17-20页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第17页 |
| ·人才生态环境理论 | 第17-18页 |
| ·人才成长综合效应理论 | 第18-20页 |
| 第三章 长株潭城市群创业人才队伍建设的意义、现状及其存在问题的分析 | 第20-32页 |
| ·长株潭城市群概况 | 第20-21页 |
| ·长株潭城市群创业人才队伍建设的意义 | 第21-22页 |
| ·长株潭城市群创业人才队伍建设的现状 | 第22-26页 |
| ·创业人才数量增长较快 | 第22-23页 |
| ·创业教育力度不断加强 | 第23-24页 |
| ·创业环境不断优化 | 第24-25页 |
| ·创业成效日趋显著 | 第25-26页 |
| ·长株潭城市群创业人才队伍建设存在问题的分析 | 第26-32页 |
| ·创业人才数量和质量不高 | 第26-27页 |
| ·缺乏区域创业文化氛围 | 第27-28页 |
| ·缺乏系统化的创业教育 | 第28-29页 |
| ·缺乏健全的创业融资体制 | 第29-30页 |
| ·创业载体建设与管理有待加强 | 第30-32页 |
| 第四章 国内外创业人才队伍建设的实践及经验启示 | 第32-42页 |
| ·国内外创业人才队伍建设的实践 | 第32-40页 |
| ·美国:创业文化、教育、融资和企业孵化器建设 | 第32-35页 |
| ·新加坡:大力扶持科技人才创业 | 第35-36页 |
| ·深圳:搭建海归人才创业优良服务平台 | 第36-38页 |
| ·东莞:创业人才环境建设 | 第38-40页 |
| ·国内外创业人才队伍建设对长株潭城市群的启示 | 第40-42页 |
| 第五章 长株潭城市群创业人才队伍建设对策建议 | 第42-52页 |
| ·解放思想，构建区域优秀创业文化 | 第42-44页 |
| ·总体指导思想 | 第42-43页 |
| ·更新观念，营造氛围 | 第43页 |
| ·激活主体，培育典型 | 第43页 |
| ·找准重点，发挥特色 | 第43-44页 |
| ·健全制度，优化环境 | 第44页 |
| ·加强培养，优化创业人才教育模式 | 第44-47页 |
| ·创新教育观念 | 第44-45页 |
| ·改革教育体制 | 第45页 |
| ·优化教育方式 | 第45-46页 |
| ·加强组织领导 | 第46-47页 |
| ·改善社会环境 | 第47页 |
| ·加大扶持，缓解创业人才融资压力 | 第47-49页 |
| ·实施财政税收优惠政策 | 第47-48页 |
| ·设置诚信贷款机制 | 第48页 |
| ·改善金融机构服务水平 | 第48-49页 |
| ·开辟多元化融资渠道 | 第49页 |
| ·建设园区，筑造创业人才实践平台 | 第49-52页 |
| ·推进园区管理体制创新 | 第50页 |
| ·注重发展园区企业集群 | 第50-51页 |
| ·完善园区创业服务体系 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第58页 |