| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第9-12页 |
| ·国内外理论研究现状综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究现状综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状综述 | 第14-16页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第16-17页 |
| ·理论结论与创新 | 第17-18页 |
| 第二章 经理股票期权概述 | 第18-26页 |
| ·经理股票期权概念 | 第18-19页 |
| ·经理股票期权的构成要素及特征 | 第19-22页 |
| ·经理股票期权的理论基础 | 第22-24页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·经理股票期权的创新发展 | 第24-26页 |
| ·传统经理股票期权 | 第24页 |
| ·非传统经理股票期权 | 第24-26页 |
| 第三章 经理股票期权的制度价值及内在缺陷 | 第26-36页 |
| ·经理股票期权的作用机理 | 第26-27页 |
| ·经理股票期权的制度价值 | 第27-29页 |
| ·实现了委托代理关系下经营者与股东目标函数的一致 | 第27页 |
| ·实现了经营者自身的内部激励 | 第27-28页 |
| ·实现了对经营者的长期持续激励 | 第28页 |
| ·满足了经营者人力资本对产权与充分报酬的基本经济要求 | 第28-29页 |
| ·经理股票期权制度的内在缺陷 | 第29-34页 |
| ·缺陷一：业绩评价及激励股价化 | 第29-31页 |
| ·缺陷二：收益与风险不对称 | 第31-33页 |
| ·缺陷三：激励无“度” | 第33-34页 |
| ·小结 | 第34-36页 |
| 第四章 经理股票期权制度内在缺陷的改进途径 | 第36-46页 |
| ·用指数化股票期权剔除系统风险 | 第36-39页 |
| ·指数化股票期权的含义 | 第36-37页 |
| ·指数化股票期权的基本思路 | 第37-38页 |
| ·引入指数化股票期权的改进设计的有效性 | 第38-39页 |
| ·引入期权“权利金”要素修正风险和收益不对称缺陷 | 第39-42页 |
| ·权利金的含义 | 第40页 |
| ·引入权利金要素的经理股票期权制度设计 | 第40-41页 |
| ·引入权利金要素的改进设计的有效性 | 第41-42页 |
| ·用EVA 企业业绩衡量指标规避无“度”激励风险 | 第42-46页 |
| ·EVA 企业业绩衡量指标 | 第42-43页 |
| ·基于EVA 的经理股票期权制度设计 | 第43-45页 |
| ·引入EVA 的改进设计的有效性 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录A：攻读学位期间所发表的学术论文和出版的专著 | 第51页 |