摘要 | 第1-10页 |
ABSTRACT | 第10-11页 |
导言 | 第11-15页 |
一、研究意义 | 第11-12页 |
(一) 民族高校研究生就业关系到国家的稳定与发展 | 第11页 |
(二) 民族高校研究生就业关系民族高校的生存与发展 | 第11-12页 |
(三) 民族高校研究生就业关系自身价值的实现 | 第12页 |
二、研究现状与研究内容 | 第12-13页 |
(一) 研究现状 | 第12页 |
(二) 研究内容 | 第12-13页 |
三、研究方法 | 第13-14页 |
(一) 文献分析法 | 第13页 |
(二) 问卷法 | 第13页 |
(三) 访谈法 | 第13-14页 |
四、创新之处 | 第14-15页 |
(一) 选题创新 | 第14页 |
(二) 内容创新 | 第14页 |
(三) 对策创新 | 第14-15页 |
第一章 民族高校研究生的就业观及特点 | 第15-28页 |
一、民族高校研究生的特点 | 第15-19页 |
(一) 来源“五多” | 第15-18页 |
(二) 宗教观念浓厚,民族自尊心强 | 第18页 |
(三) 能歌善舞,多才多艺 | 第18页 |
(四) 感情强烈,自控能力较差 | 第18页 |
(五) 文化基础较差,个性较鲜明 | 第18-19页 |
二、民族高校研究生就业观及特征 | 第19-24页 |
(一) 关于问卷调查的说明 | 第19-20页 |
(二) 民族高校研究生就业观 | 第20-23页 |
(三) 民族高校研究生就业观的特点 | 第23-24页 |
三、民族高校研究生就业流向 | 第24-28页 |
(一) 民族高校毕业研究生就业率 | 第24-25页 |
(二) 毕业去向呈现显著差异性 | 第25-28页 |
第二章 民族高校研究生就业存在的问题 | 第28-33页 |
一、民族高校研究生一般性就业问题 | 第28-29页 |
二、民族高校研究生结构性就业问题 | 第29-31页 |
(一) 学校 | 第29页 |
(二) 专业 | 第29-30页 |
(三) 学历 | 第30页 |
(四) 年龄 | 第30-31页 |
(五) 性别 | 第31页 |
三、民族高校研究生职业选择性就业问题 | 第31-33页 |
第三章 民族高校研究生就业问题产生的原因 | 第33-42页 |
一、民族高校研究生就业问题的社会原因 | 第33-35页 |
(一) 国家对民族高校放权不够 | 第33页 |
(二) 国家对民族高校研究生就业特殊政策支持不够 | 第33-35页 |
二、用人单位理性与非理性的择人标准 | 第35-37页 |
(一) 企业重“能力”不唯“学历 | 第35-36页 |
(二) 高等院校和科研院所一味追求高学历 | 第36页 |
(三) 用人单位对民族高校研究生存在偏见 | 第36-37页 |
三、民族高校本身存在的问题 | 第37-40页 |
(一) 学科专业建设优势和特色不明显 | 第37-38页 |
(二) 职业规划与就业指导不足 | 第38-40页 |
四、民族高校研究生自身之不足 | 第40-42页 |
(一) 择业的不良心态 | 第40-41页 |
(二) 综合素质不高 | 第41页 |
(三) 就业期望值过高 | 第41-42页 |
第四章 民族高校研究生充分就业的对策 | 第42-48页 |
一、国家把民族高校研究生教育作为“特区”来建设 | 第42-43页 |
(一) 增加民族高校重点大学和博士点的数量 | 第42页 |
(二) “入口”实行特殊“门槛”政策 | 第42页 |
(三) “出口”实行特殊优惠政策 | 第42-43页 |
二、民族高校提升研究生就业力 | 第43-48页 |
(一) 加强人才需求预测 | 第43-44页 |
(二) 注重研究生就业服务和指导 | 第44-46页 |
(三) 民族高校研究生更要注意综合素质的提升 | 第46-48页 |
第五章 结论 | 第48-50页 |
一、民族高校研究生就业观及特点 | 第48页 |
二、民族高校研究生就业流向 | 第48页 |
三、民族高校研究生就业存在的问题 | 第48-49页 |
四、民族高校研究生就业问题产生的原因 | 第49页 |
五、民族高校研究生充分就业的对策 | 第49-50页 |
注释 | 第50-51页 |
参考文献 | 第51-53页 |
致谢 | 第53-55页 |
附录A:攻读学位期间发表的论文及学术成果 | 第55-56页 |
附录B:“研究生就业心态和就业意向”问卷调查 | 第56-59页 |
附录C. 访谈对象及访谈提纲 | 第59页 |