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民族高校研究生就业问题研究--以中南民族大学为例

摘要第1-10页
ABSTRACT第10-11页
导言第11-15页
 一、研究意义第11-12页
  (一) 民族高校研究生就业关系到国家的稳定与发展第11页
  (二) 民族高校研究生就业关系民族高校的生存与发展第11-12页
  (三) 民族高校研究生就业关系自身价值的实现第12页
 二、研究现状与研究内容第12-13页
  (一) 研究现状第12页
  (二) 研究内容第12-13页
 三、研究方法第13-14页
  (一) 文献分析法第13页
  (二) 问卷法第13页
  (三) 访谈法第13-14页
 四、创新之处第14-15页
  (一) 选题创新第14页
  (二) 内容创新第14页
  (三) 对策创新第14-15页
第一章 民族高校研究生的就业观及特点第15-28页
 一、民族高校研究生的特点第15-19页
  (一) 来源“五多”第15-18页
  (二) 宗教观念浓厚,民族自尊心强第18页
  (三) 能歌善舞,多才多艺第18页
  (四) 感情强烈,自控能力较差第18页
  (五) 文化基础较差,个性较鲜明第18-19页
 二、民族高校研究生就业观及特征第19-24页
  (一) 关于问卷调查的说明第19-20页
  (二) 民族高校研究生就业观第20-23页
  (三) 民族高校研究生就业观的特点第23-24页
 三、民族高校研究生就业流向第24-28页
  (一) 民族高校毕业研究生就业率第24-25页
  (二) 毕业去向呈现显著差异性第25-28页
第二章 民族高校研究生就业存在的问题第28-33页
 一、民族高校研究生一般性就业问题第28-29页
 二、民族高校研究生结构性就业问题第29-31页
  (一) 学校第29页
  (二) 专业第29-30页
  (三) 学历第30页
  (四) 年龄第30-31页
  (五) 性别第31页
 三、民族高校研究生职业选择性就业问题第31-33页
第三章 民族高校研究生就业问题产生的原因第33-42页
 一、民族高校研究生就业问题的社会原因第33-35页
  (一) 国家对民族高校放权不够第33页
  (二) 国家对民族高校研究生就业特殊政策支持不够第33-35页
 二、用人单位理性与非理性的择人标准第35-37页
  (一) 企业重“能力”不唯“学历第35-36页
  (二) 高等院校和科研院所一味追求高学历第36页
  (三) 用人单位对民族高校研究生存在偏见第36-37页
 三、民族高校本身存在的问题第37-40页
  (一) 学科专业建设优势和特色不明显第37-38页
  (二) 职业规划与就业指导不足第38-40页
 四、民族高校研究生自身之不足第40-42页
  (一) 择业的不良心态第40-41页
  (二) 综合素质不高第41页
  (三) 就业期望值过高第41-42页
第四章 民族高校研究生充分就业的对策第42-48页
 一、国家把民族高校研究生教育作为“特区”来建设第42-43页
  (一) 增加民族高校重点大学和博士点的数量第42页
  (二) “入口”实行特殊“门槛”政策第42页
  (三) “出口”实行特殊优惠政策第42-43页
 二、民族高校提升研究生就业力第43-48页
  (一) 加强人才需求预测第43-44页
  (二) 注重研究生就业服务和指导第44-46页
  (三) 民族高校研究生更要注意综合素质的提升第46-48页
第五章 结论第48-50页
 一、民族高校研究生就业观及特点第48页
 二、民族高校研究生就业流向第48页
 三、民族高校研究生就业存在的问题第48-49页
 四、民族高校研究生就业问题产生的原因第49页
 五、民族高校研究生充分就业的对策第49-50页
注释第50-51页
参考文献第51-53页
致谢第53-55页
附录A:攻读学位期间发表的论文及学术成果第55-56页
附录B:“研究生就业心态和就业意向”问卷调查第56-59页
附录C. 访谈对象及访谈提纲第59页

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