我国高水平研究型大学人才柔性引进探析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·人力资源开发成为提升综合国力的战略选择 | 第9-10页 |
| ·中国高校创世界一流大学的时代背景 | 第10-12页 |
| ·问题提出 | 第12-14页 |
| ·师资在建设高水平研究型大学中的重要性 | 第12-13页 |
| ·我国高校在师资建设上的突破途径 | 第13-14页 |
| ·国内研究现状和进展 | 第14-16页 |
| 第二章 研究型大学柔性引进概述 | 第16-25页 |
| ·研究型大学人才引进的概念和意义 | 第16-19页 |
| ·研究型大学人才引进的概念 | 第16-17页 |
| ·研究型大学人才引进的意义 | 第17-19页 |
| ·研究型大学柔性引进的含义、意义及方式 | 第19-25页 |
| ·我国柔性引进人才含义及历史沿革 | 第19-20页 |
| ·研究型大学柔性人才引进的含义、意义及方式 | 第20-25页 |
| 第三章 研究型大学柔性引进的理论基础 | 第25-35页 |
| ·人力资源管理理论概述 | 第25-27页 |
| ·人力资源概念 | 第25页 |
| ·人力资源管理概念 | 第25-27页 |
| ·现代大学制度创新的动力与内涵 | 第27-28页 |
| ·大学制度创新的动力 | 第27页 |
| ·大学制度创新的内涵 | 第27-28页 |
| ·人力资源管理理论在高校的运用与发展 | 第28-35页 |
| ·高校人力资源管理概述 | 第28-29页 |
| ·人力资源管理理论在高校的发展 | 第29-33页 |
| ·高校人才柔性引进的理论分析 | 第33-35页 |
| 第四章 我国研究型大学人才柔性引进成效分析 | 第35-41页 |
| ·“柔性引进”提升了研究型大学学术和科研水平 | 第35-36页 |
| ·“柔性引进”加速了本土教师的成长 | 第36-37页 |
| ·“柔性引进”有利于研究型大学组建科研创新团队 | 第37-41页 |
| ·高校科研创新团队的概念 | 第38页 |
| ·高校科研创新团队的作用 | 第38页 |
| ·高层次人才在高校科研创新团队中的核心价值 | 第38-41页 |
| 第五章 我国研究型大学人才柔性引进局限性剖析 | 第41-44页 |
| ·人才柔性引进局限性剖析 | 第41-43页 |
| ·大学柔性引进的人才时间和精力得不到保证 | 第41页 |
| ·大学柔性引进的人才的忠诚度有待考证 | 第41-42页 |
| ·大学人才柔性引进的成本收益有待进一步分析 | 第42-43页 |
| ·不完善的社会保障制度带来的后顾之忧 | 第43页 |
| ·“柔性引进”的定位 | 第43-44页 |
| 第六章 我国研究型大学人才柔性引进的理性管理 | 第44-56页 |
| ·我国高校人才引进模式的发展历程 | 第44-45页 |
| ·我国研究型大学人才柔性引进理性管理的对策分析 | 第45-56页 |
| ·做好人才柔性引进的规划设计 | 第45-47页 |
| ·为柔性人才营造良好的环境氛围 | 第47-50页 |
| ·加强高校人才柔性引进成本管理 | 第50-53页 |
| ·制定高校人才柔性引进风险规避机制 | 第53-56页 |
| 第七章 结论与展望 | 第56-58页 |
| 注释 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
