| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 导言 | 第7-13页 |
| 1. 问题的提出 | 第7-8页 |
| 2. 已有研究的状况和主要观点 | 第8-9页 |
| 3. 本文的主要研究思路和理论基点 | 第9-12页 |
| 4. 本文研究的主要框架 | 第12-13页 |
| 一、我国远洋高级船员短缺的现状和成因分析 | 第13-23页 |
| 1. 我国远洋高级船员短缺的含义 | 第13-14页 |
| 2. 我国远洋高级船员职业变迁背景 | 第14-15页 |
| 3. 我国远洋高级船员短缺的具体表现 | 第15-17页 |
| 4. 我国远洋高级船员短缺问题的主要成因 | 第17-23页 |
| 二、境外解决远洋高级船员短缺问题的经验借鉴 | 第23-30页 |
| 1. 建立与规范海员劳务市场,运用市场手段调节人力资源供给 | 第23-24页 |
| 2. 多方面考虑保障船员的合法权益 | 第24-26页 |
| 3. 加强教育培训,提供源源不断的船员人力资源 | 第26-30页 |
| 三、解决我国远洋高级船员短缺问题的主要对策 | 第30-41页 |
| 1. 加强相关法规建设,营造良好发展环境 | 第31-34页 |
| 2. 努力改进我国现行航海人员教育和培训制度 | 第34-37页 |
| 3. 采取特别措施,缓解船员严重不足问题 | 第37-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 网络资源 | 第42-43页 |
| 后记 | 第43-45页 |