员工离职意向影响因素实证研究--基于建筑设计行业
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究目的及意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-34页 |
| ·相关概念界定 | 第17-23页 |
| ·员工离职的概念 | 第17页 |
| ·员工离职的分类 | 第17-19页 |
| ·离职意向的概念 | 第19-23页 |
| ·离职意向的影响因素 | 第23-27页 |
| ·组织承诺 | 第24-25页 |
| ·工作满意度 | 第25-27页 |
| ·员工离职的动因模型 | 第27-34页 |
| ·Steers和Mowday(1981)模型 | 第28-29页 |
| ·Shridan和Abelson(1983)模型 | 第29-30页 |
| ·Lee和Mitchell(1994)模型 | 第30-31页 |
| ·Price-Mueller(2000)模型 | 第31-34页 |
| 第3章 建筑设计企业员工离职现状分析 | 第34-42页 |
| ·建筑设计行业现状 | 第34-36页 |
| ·建筑设计行业企业人力资源特征 | 第36-37页 |
| ·建筑设计行业员工离职意向影响因素的探索性分析 | 第37-39页 |
| ·工作压力 | 第37-38页 |
| ·组织管理 | 第38-39页 |
| ·模型预测 | 第39-42页 |
| ·因素分类 | 第39-40页 |
| ·模型假设 | 第40-42页 |
| 第4章 实证分析 | 第42-59页 |
| ·问卷设计 | 第42-45页 |
| ·量表选择 | 第42-44页 |
| ·量表设计 | 第44-45页 |
| ·问卷检验 | 第45-53页 |
| ·效度检验 | 第45-46页 |
| ·信度检验 | 第46-48页 |
| ·相关分析 | 第48页 |
| ·因子分析 | 第48-51页 |
| ·模型修正 | 第51-53页 |
| ·数据分析 | 第53-57页 |
| ·描述性统计分析 | 第53-54页 |
| ·方差分析 | 第54-57页 |
| ·实证结论 | 第57-59页 |
| 研究结论、不足与展望 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |
