| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0. 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景及现状 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究现状 | 第12-15页 |
| ·研究意义 | 第15-17页 |
| ·理论意义 | 第15-16页 |
| ·现实意义 | 第16-17页 |
| ·研究思路与方法 | 第17页 |
| ·论文的主要贡献 | 第17-18页 |
| 1. 人力资本参与企业收益分配的相关理论综述 | 第18-36页 |
| ·几个概念的界定 | 第18-24页 |
| ·人力资本的概念 | 第18-21页 |
| ·人力资本产权、人力资本产权收益 | 第21-24页 |
| ·国内外关于人力资本参与企业收益分配问题的研究 | 第24-29页 |
| ·国外关于人力资本参与企业收益分配问题的研究 | 第24-26页 |
| ·国内关于人力资本参与企业收益分配问题的研究 | 第26-29页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的前提条件与依据 | 第29-36页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的前提条件 | 第29-31页 |
| ·人力资本参与企业收益分配的依据 | 第31-36页 |
| 2. 人力资本参与企业收益分配方式的界定——根据人力资本产权收益的范围来确定 | 第36-46页 |
| ·人力资本产权收益的范围 | 第36-37页 |
| ·依据人力资本的产权范围界定人力资本参与企业收益分配的方式 | 第37-46页 |
| ·人力资本债权收益的分配 | 第37-39页 |
| ·人力资本股权收益的分配 | 第39-46页 |
| 3. 我国人力资本参与企业收益分配的现状以及成因分析 | 第46-53页 |
| ·我国人力资本参与企业收益分配的基本现状 | 第46-47页 |
| ·我国人力资本参与企业收益分配存在的几个误区 | 第47-49页 |
| ·问题产生的原因 | 第49-53页 |
| ·传统的财务会计制度的缺陷 | 第49页 |
| ·人力资本产权制度的缺陷 | 第49-50页 |
| ·法律法规不健全 | 第50-51页 |
| ·公司治理结构行政控制明显 | 第51页 |
| ·人力资本市场有效性不足 | 第51-53页 |
| 4. 案例分析以及改进建议 | 第53-71页 |
| ·案例介绍 | 第53-54页 |
| ·案例的分析以及新模式在案例中应用 | 第54-63页 |
| ·案例的分析 | 第54-56页 |
| ·新模式的引进 | 第56-63页 |
| ·改进我国人力资本参与企业收益分配的对策分析 | 第63-71页 |
| ·指导思想与原则 | 第63-65页 |
| ·改进措施 | 第65-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
