| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| ·研究背景与目标 | 第8-9页 |
| ·研究方法与思路 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-14页 |
| 第二章 理论综述 | 第14-23页 |
| ·薪酬理论 | 第14-16页 |
| ·激励理论 | 第16-18页 |
| ·委托—代理理论 | 第18-19页 |
| ·公司治理理论 | 第19-23页 |
| 第三章 内蒙古上市公司高管薪酬及企业业绩的现状 | 第23-31页 |
| ·上市公司基本情况 | 第23-24页 |
| ·上市公司的业绩状况 | 第24-27页 |
| ·上市公司高层管理人员薪酬激励现状 | 第27-28页 |
| ·上市公司治理结构现状 | 第28-31页 |
| 第四章 实证检验框架构建 | 第31-36页 |
| ·概念界定与变量选择 | 第31-32页 |
| ·高管薪酬 | 第31页 |
| ·企业绩效 | 第31-32页 |
| ·公司治理结构 | 第32页 |
| ·样本筛选 | 第32-33页 |
| ·研究假设与模型构建 | 第33-36页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35-36页 |
| 第五章 不同公司治理结构的内蒙古上市公司高管薪酬 与公司业绩相关性的实证分析 | 第36-47页 |
| ·不同公司治理结构下内蒙古高管薪酬与公司业绩相关性的实证分析 | 第36-43页 |
| ·结论分析与评述 | 第43-45页 |
| ·优化基于企业业绩的内蒙古上市公司高管薪酬激励机制的建议 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
