| 论文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 一、研究缘起 | 第11-13页 |
| 二、研究意义 | 第13-14页 |
| 三、概念界定 | 第14-15页 |
| 四、研究设计 | 第15-16页 |
| 五、本文结构 | 第16-18页 |
| 第一章 毕业生就业影响因素的先行研究 | 第18-26页 |
| 第一节 资本概念及资本理论的发展 | 第18-19页 |
| 第二节 人力资本理论和社会资本理论与毕业生就业问题研究 | 第19-24页 |
| 第三节 对已有研究的述评 | 第24-26页 |
| 第二章 高职毕业生就业情况调查概要 | 第26-39页 |
| 第一节 数据收集的方法与过程 | 第26-31页 |
| 第二节 高职毕业生就业调查结果的统计描述 | 第31-39页 |
| 第三章 研究假设与计量模型 | 第39-48页 |
| 第一节 概念界定及建立假设 | 第39-42页 |
| 第二节 确立变量及建立模型 | 第42-48页 |
| 第四章 人力资本和社会资本对毕业生薪水期望和毕业去向的影响 | 第48-55页 |
| 第一节 人力资本和社会资本对薪水期望的影响 | 第48-51页 |
| 第二节 人力资本和社会资本对毕业去向的影响 | 第51-55页 |
| 第五章 人力资本和社会资本对毕业生能否就业和就业起薪的影响 | 第55-64页 |
| 第一节 人力资本和社会资本对能否就业的影响 | 第55-60页 |
| 第二节 人力资本和社会资本对就业起薪的影响 | 第60-64页 |
| 第六章 人力资本和社会资本对毕业生就业对口程度和满意度的影响 | 第64-73页 |
| 第一节 人力资本和社会资本对就业对口程度的影响 | 第64-68页 |
| 第二节 人力资本和社会资本对就业满意度的影响 | 第68-73页 |
| 主要结论和建议 | 第73-80页 |
| 研究回顾与展望 | 第80-81页 |
| 附录 我国高职高专毕业生就业基本情况调查问卷 | 第81-85页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 后记 | 第89页 |
