| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 选题意义 | 第9-11页 |
| 第二节 文献综述 | 第11-13页 |
| 第三节 研究方法 | 第13-15页 |
| 第二章 韩国"高级公务员团"制度实施的背景分析 | 第15-26页 |
| 第一节 韩国"高级公务员团"制度实施的国际背景 | 第15-21页 |
| 一、美、英、澳高级文官制度的缘起 | 第16-18页 |
| 二、高级文官制度的引进时间及人员构成 | 第18-19页 |
| 三、高级文官制度的实施 | 第19-21页 |
| 第二节 韩国"高级公务员团"制度实施的国内背景 | 第21-23页 |
| 第三节 新公共管理运动对"韩国高级公务员团"制度的导向作用 | 第23-26页 |
| 第三章 韩国"高级公务员团"制度的主要内容 | 第26-41页 |
| 第一节 韩国"高级公务员团"制度的实施目的 | 第26-28页 |
| 第二节 韩国"高级公务员团"制度的推进过程 | 第28-31页 |
| 第三节 韩国"高级公务员团"制度的运作机制 | 第31-38页 |
| 一、开放型任用制 | 第32-34页 |
| 二、能力潜质开发计划 | 第34-36页 |
| 三、职务成果合同制 | 第36-38页 |
| 四、人事审查合格制 | 第38页 |
| 第四节 韩国"高级公务员团"制度的未来走向 | 第38-41页 |
| 第四章 韩国"高级公务员团"制度的评价 | 第41-52页 |
| 第一节 韩国"高级公务员团"制度取得的成效 | 第41-45页 |
| 一、组织和管理方面 | 第42页 |
| 二、能力评价方面 | 第42-43页 |
| 三、绩效管理方面 | 第43-45页 |
| 第二节 韩国"高级公务员团"制度对我国公务员制度改革的启示 | 第45-52页 |
| 一、制定科学的高级公务员能力评价标准 | 第47-48页 |
| 二、建立完善的高级公务员监督体系 | 第48-49页 |
| 三、正确处理委任制和公选制(公开选拔制度)高级公务员的关系 | 第49-50页 |
| 四、积极探索高级公务员人事管理新途径 | 第50-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59-60页 |
