| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·研究目标与内容 | 第14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 理论探讨 | 第16-22页 |
| ·概念界定 | 第16-18页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| ·小结 | 第21-22页 |
| 第三章 兵团人力资源现状分析 | 第22-31页 |
| ·兵团人力资源发展概况 | 第22页 |
| ·兵团人力资源可持续发展现状分析 | 第22-30页 |
| ·小结 | 第30-31页 |
| 第四章 兵团人力资源可持续发展评价指标体系的构建及评价 | 第31-40页 |
| ·人力资源可持续发展评价指标体系设计应遵循的原则 | 第31-32页 |
| ·人力资源可持续发展评价指标体系的构建 | 第32-34页 |
| ·评价方法说明 | 第34-35页 |
| ·兵团人力资源可持续综合评价分析 | 第35-37页 |
| ·兵团各师人力资源可持续发展水平横向比较 | 第37-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第五章 兵团人力资源可持续发展的相关建议 | 第40-45页 |
| ·兵团人力资源开发的原则 | 第40页 |
| ·兵团人力资源开发的具体建议 | 第40-45页 |
| 第六章 总结与展望 | 第45-47页 |
| ·基本结论 | 第45页 |
| ·研究的不足及后续研究展望 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-53页 |
| 作者简介 | 第53-54页 |
| 导师评阅表 | 第54页 |