共享经济背景下的新型劳动关系认定研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、共享经济与劳动关系 | 第9-15页 |
| (一)共享经济背景下新型劳动关系的产生 | 第9-10页 |
| 1.共享经济对传统劳动关系的新发展 | 第9-10页 |
| 2.对“共享经济背景下新型劳动关系”的界定 | 第10页 |
| (二)传统劳动关系与新型劳动关系 | 第10-15页 |
| 1.传统劳动关系的法律特征 | 第10-11页 |
| 2.传统劳动关系的认定标准 | 第11-13页 |
| 3.新型劳动关系的变革与挑战 | 第13-15页 |
| 二、共享经济背景下新型劳动关系的现状分析 | 第15-21页 |
| (一)社会现状分析 | 第15-16页 |
| 1.共享平台与劳动者之间的关系模糊 | 第15-16页 |
| 2.劳动者合法权益减损 | 第16页 |
| (二)理论现状分析 | 第16-19页 |
| 1.应当认定为劳动关系 | 第17页 |
| 2.不应当认定为劳动关系 | 第17-18页 |
| 3.增加新的判定标准 | 第18-19页 |
| (三)实践现状分析 | 第19-21页 |
| 1.裁判结果的现状分析 | 第19-20页 |
| 2.裁判理由的现状分析 | 第20-21页 |
| 三、阻碍新型劳动关系认定的因素 | 第21-26页 |
| (一)劳动关系认定法律制度不完善 | 第22-23页 |
| 1.相关法律概念不清晰 | 第22-23页 |
| 2.我国的劳动关系认定标准存在滞后性 | 第23页 |
| (二)法官适用法律时存在共性问题 | 第23-25页 |
| 1.法律制度不完善对法官适用法律造成阻碍 | 第23-24页 |
| 2.法官的裁判逻辑类似 | 第24页 |
| 3.适用法律表面化 | 第24-25页 |
| (三)认定新型劳动关系会增加共享平台负担 | 第25-26页 |
| 1.认定为劳动关系将会提高共享平台的运营成本 | 第25-26页 |
| 2.共享平台与劳动者之间的责任分配困难 | 第26页 |
| 四、完善对共享经济背景下新型劳动关系的认定 | 第26-34页 |
| (一)对我国劳动关系认定法律制度的完善建议 | 第26-30页 |
| 1.明确与劳动关系认定相关的法律概念 | 第26-27页 |
| 2.建立多元化的劳动关系认定标准 | 第27-28页 |
| 3.适用“中间型劳动者”的认定方式 | 第28-29页 |
| 4.重视实务对完善劳动关系认定法律制度的作用 | 第29-30页 |
| (二)对法官在法律适用方面的建议 | 第30-32页 |
| 1.提高法官的法律适用水平 | 第30-31页 |
| 2.注重具体情形的细化 | 第31-32页 |
| (三)对共享平台发展的建议 | 第32-34页 |
| 1.共享平台应当履行义务、承担责任 | 第32-33页 |
| 2.区分劳动形态并引入第三方保险制度 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
