地方高层次人才引进现状及问题研究--以常州市钟楼区为例
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容及方法 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 高层次人才界定 | 第15-16页 |
| 2.1.1 人才的定义 | 第15页 |
| 2.1.2 高层次人才的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 高层次人才的特征 | 第16页 |
| 2.2 高层次人才引进理论基础 | 第16-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人才流动理论 | 第17页 |
| 2.2.3 人才激励理论 | 第17-19页 |
| 3 钟楼区引进高层次人才现状及问题 | 第19-33页 |
| 3.1 钟楼区高层次人才引进培育情况及成效 | 第19-28页 |
| 3.1.1 钟楼区基本情况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 钟楼区高层次人才基本情况 | 第20-21页 |
| 3.1.3 钟楼区高层次人才企业总体运行发展情况 | 第21-22页 |
| 3.1.4 钟楼区高层次人才引进历程和政策特点 | 第22-25页 |
| 3.1.5 钟楼区引进高层次人才主要成效 | 第25-28页 |
| 3.2 钟楼区引进高层次人才存在的问题 | 第28-31页 |
| 3.2.1 人才与本土企业对接难、匹配度低 | 第29页 |
| 3.2.2 人才项目产业分布不平衡 | 第29-30页 |
| 3.2.3 政府软服务与人才需求存在差距 | 第30页 |
| 3.2.4 创新创业载体和平台建设相对薄弱 | 第30-31页 |
| 3.3 钟楼区引进高层次人才存在问题的原因 | 第31-33页 |
| 3.3.1 人才工作联动机制不健全 | 第31-32页 |
| 3.3.2 人才引进缺乏整体规划 | 第32页 |
| 3.3.3 人才政策缺乏比较优势 | 第32-33页 |
| 3.3.4 人才管理精细程度不够 | 第33页 |
| 4 钟楼区引进高层次人才思路及举措 | 第33-42页 |
| 4.1 国内外引进高层次人才经验及启示 | 第33-37页 |
| 4.1.1 国内部分地方政府人才引进工作探析 | 第33-35页 |
| 4.1.2 国外典型国家人才引进工作的经验和启示 | 第35-37页 |
| 4.2 钟楼区引进高层次人才总体思路 | 第37-38页 |
| 4.2.1 紧盯优势产业,让人才引育更加精准 | 第37-38页 |
| 4.2.2 发挥企业作用,让人才效用更加突出 | 第38页 |
| 4.2.3 借助市场力量,让人才发展更加快速 | 第38页 |
| 4.3 钟楼区引进高层次人才具体举措的建议 | 第38-42页 |
| 4.3.1 优化协同化的工作链 | 第39页 |
| 4.3.2 制定阶梯式的政策链 | 第39-40页 |
| 4.3.3 完善多维度的金融链 | 第40页 |
| 4.3.4 健全全息型的管理链 | 第40页 |
| 4.3.5 建设专业化的载体链 | 第40-41页 |
| 4.3.6 提升一站式的服务链 | 第41-42页 |
| 5 结论与展望 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
