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我国国有企业员工持股制度的研究

摘要第3-4页
abstract第4-5页
1.绪论第9-17页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的第10页
    1.3 研究意义第10-11页
        1.3.1 理论意义第10页
        1.3.2 现实意义第10-11页
    1.4 国内外研究现状第11-14页
        1.4.1 国内员工持股制度研究现状第11-13页
        1.4.2 国外员工持股制度研究现状第13-14页
    1.5 论文的研究方法、思路和逻辑结构第14-17页
        1.5.1 论文的研究方法第14-15页
        1.5.2 论文的研究思路和逻辑结构第15-17页
2.研究的理论基础第17-21页
    2.1 马克思的所有制理论第17-18页
    2.2 马克思的所有权理论第18页
    2.3 公司治理理论第18-19页
    2.4 人力资本理论第19-21页
3.员工持股制度概况第21-29页
    3.1 员工持股制度产生的背景第21-22页
    3.2 员工持股制度的相关概念第22-23页
        3.2.1 员工持股制度的含义第22-23页
        3.2.2 员工持股制度的特征第23页
    3.3 员工持股制度的内涵及意义第23-25页
        3.3.1 员工持股制度的内涵第23-24页
        3.3.2 员工持股制度的意义第24-25页
    3.4 发达资本主义国家员工持股制度的状况第25-29页
        3.4.1 美国的员工持股制度第25页
        3.4.2 法国的员工持股制度第25-26页
        3.4.3 西班牙的员工持股制度第26页
        3.4.4 对中国国有企业员工持股制度的启示第26-29页
4.我国国有企业员工持股制度第29-33页
    4.1 我国国有企业员工持股制度产生背景第29页
    4.2 我国国有企业员工持股制度的发展历程及现状第29-30页
    4.3 我国国有企业实行员工持股制度的意义第30-33页
        4.3.1 有利于明晰国有企业产权,完善公司治理结构第30-31页
        4.3.2 有利于探索公有制的实现新形式第31页
        4.3.3 有利于调和国有企业利润分配而产生的冲突第31-32页
        4.3.4 有利于促进国有企业政企分离的实现第32-33页
5.我国国有企业实行员工持股制度存在的主要问题及原因第33-39页
    5.1 我国国有企业实行员工持股制度遇到的问题第33-35页
        5.1.1 国有企业员工持股制度中的国有资产流失问题第33页
        5.1.2 国有企业员工持股制度的股份设置方式不明确第33-34页
        5.1.3 国有企业员工持股制度退出机制不健全第34页
        5.1.4 国有企业员工持股制度相应的配套制度不完善第34-35页
    5.2 我国国有企业实行员工持股制度产生上述问题的原因第35-39页
        5.2.1 国有企业员工持股制度缺乏完善的国有资产监管第35-36页
        5.2.2 国有企业员工持股制度缺乏统一的股份设置法律规定第36-37页
        5.2.3 国有企业治理结构缺乏健全的退出机制第37页
        5.2.4 缺乏完善的国有企业员工持股运营机制第37-39页
6.推进和完善我国国有企业员工持股制度的建议第39-47页
    6.1 建立完善的员工持股制度国有资产监管体系第39-40页
    6.2 完善国有企业员工持股制度股份设置的法律法规第40-41页
    6.3 建立完善的国有企业治理结构和现代企业制度第41-42页
    6.4 加强政府对员工持股制度财税方面的保障第42-43页
    6.5 明确国有企业员工持股制度中员工的出资方式第43页
    6.6 建立国有企业员工持股制度的激励约束机制第43-44页
    6.7 建立与员工持股制度相匹配的国有资产专用账户第44-47页
7.结语第47-49页
    7.1 论文的主要观点第47页
    7.2 可能的创新之处第47页
    7.3 展望第47-49页
致谢第49-51页
参考文献第51-55页
附录第55页

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