| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1.绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.4.1 国内员工持股制度研究现状 | 第11-13页 |
| 1.4.2 国外员工持股制度研究现状 | 第13-14页 |
| 1.5 论文的研究方法、思路和逻辑结构 | 第14-17页 |
| 1.5.1 论文的研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5.2 论文的研究思路和逻辑结构 | 第15-17页 |
| 2.研究的理论基础 | 第17-21页 |
| 2.1 马克思的所有制理论 | 第17-18页 |
| 2.2 马克思的所有权理论 | 第18页 |
| 2.3 公司治理理论 | 第18-19页 |
| 2.4 人力资本理论 | 第19-21页 |
| 3.员工持股制度概况 | 第21-29页 |
| 3.1 员工持股制度产生的背景 | 第21-22页 |
| 3.2 员工持股制度的相关概念 | 第22-23页 |
| 3.2.1 员工持股制度的含义 | 第22-23页 |
| 3.2.2 员工持股制度的特征 | 第23页 |
| 3.3 员工持股制度的内涵及意义 | 第23-25页 |
| 3.3.1 员工持股制度的内涵 | 第23-24页 |
| 3.3.2 员工持股制度的意义 | 第24-25页 |
| 3.4 发达资本主义国家员工持股制度的状况 | 第25-29页 |
| 3.4.1 美国的员工持股制度 | 第25页 |
| 3.4.2 法国的员工持股制度 | 第25-26页 |
| 3.4.3 西班牙的员工持股制度 | 第26页 |
| 3.4.4 对中国国有企业员工持股制度的启示 | 第26-29页 |
| 4.我国国有企业员工持股制度 | 第29-33页 |
| 4.1 我国国有企业员工持股制度产生背景 | 第29页 |
| 4.2 我国国有企业员工持股制度的发展历程及现状 | 第29-30页 |
| 4.3 我国国有企业实行员工持股制度的意义 | 第30-33页 |
| 4.3.1 有利于明晰国有企业产权，完善公司治理结构 | 第30-31页 |
| 4.3.2 有利于探索公有制的实现新形式 | 第31页 |
| 4.3.3 有利于调和国有企业利润分配而产生的冲突 | 第31-32页 |
| 4.3.4 有利于促进国有企业政企分离的实现 | 第32-33页 |
| 5.我国国有企业实行员工持股制度存在的主要问题及原因 | 第33-39页 |
| 5.1 我国国有企业实行员工持股制度遇到的问题 | 第33-35页 |
| 5.1.1 国有企业员工持股制度中的国有资产流失问题 | 第33页 |
| 5.1.2 国有企业员工持股制度的股份设置方式不明确 | 第33-34页 |
| 5.1.3 国有企业员工持股制度退出机制不健全 | 第34页 |
| 5.1.4 国有企业员工持股制度相应的配套制度不完善 | 第34-35页 |
| 5.2 我国国有企业实行员工持股制度产生上述问题的原因 | 第35-39页 |
| 5.2.1 国有企业员工持股制度缺乏完善的国有资产监管 | 第35-36页 |
| 5.2.2 国有企业员工持股制度缺乏统一的股份设置法律规定 | 第36-37页 |
| 5.2.3 国有企业治理结构缺乏健全的退出机制 | 第37页 |
| 5.2.4 缺乏完善的国有企业员工持股运营机制 | 第37-39页 |
| 6.推进和完善我国国有企业员工持股制度的建议 | 第39-47页 |
| 6.1 建立完善的员工持股制度国有资产监管体系 | 第39-40页 |
| 6.2 完善国有企业员工持股制度股份设置的法律法规 | 第40-41页 |
| 6.3 建立完善的国有企业治理结构和现代企业制度 | 第41-42页 |
| 6.4 加强政府对员工持股制度财税方面的保障 | 第42-43页 |
| 6.5 明确国有企业员工持股制度中员工的出资方式 | 第43页 |
| 6.6 建立国有企业员工持股制度的激励约束机制 | 第43-44页 |
| 6.7 建立与员工持股制度相匹配的国有资产专用账户 | 第44-47页 |
| 7.结语 | 第47-49页 |
| 7.1 论文的主要观点 | 第47页 |
| 7.2 可能的创新之处 | 第47页 |
| 7.3 展望 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55页 |
