| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图目录 | 第12-13页 |
| 表目录 | 第13-15页 |
| 1 绪论 | 第15-19页 |
| ·研究背景 | 第15-16页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第16-17页 |
| ·本研究文章结构 | 第17-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-39页 |
| ·家族企业人力资源管理 | 第19-25页 |
| ·以往家族企业研究回顾 | 第19-21页 |
| ·中国家族企业界定及特征 | 第21-23页 |
| ·家族企业人力资源管理 | 第23-24页 |
| ·家族企业中的心理契约 | 第24-25页 |
| ·心理契约 | 第25-30页 |
| ·心理契约的提出及主要观点 | 第25-26页 |
| ·心理契约的内容及主要模型 | 第26-27页 |
| ·员工/组织关系以及诱引/贡献模型 | 第27-28页 |
| ·组织心理契约 | 第28-30页 |
| ·组织承诺 | 第30-33页 |
| ·组织承诺定义 | 第30-31页 |
| ·组织承诺的分类 | 第31页 |
| ·组织承诺的前因后果研究以及和主要变量问的关系 | 第31-32页 |
| ·组织承诺的测量 | 第32-33页 |
| ·工作满意度 | 第33-36页 |
| ·工作满意度的定义及影响因素 | 第33-34页 |
| ·工作满意度与心理契约 | 第34-35页 |
| ·工作满意度与组织承诺 | 第35-36页 |
| ·组织文化 | 第36-39页 |
| ·组织文化的定义 | 第36-37页 |
| ·组织文化的类型 | 第37-38页 |
| ·本研究对组织文化的讨论 | 第38-39页 |
| 3 以往研究总结及本文研究设计 | 第39-55页 |
| ·以往研究取得的进展 | 第39-41页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第41-42页 |
| ·变量设计说明及模型构建 | 第42-47页 |
| ·研究构思分析及假设提出 | 第47-53页 |
| ·组织心理契约各类型的存在以及各类型间的动态转换机制 | 第47-48页 |
| ·组织心理契约、组织承诺和工作满意度相互之间的关系 | 第48-50页 |
| ·组织承诺的中介效应 | 第50页 |
| ·组织文化与组织心理契约以及组织承诺之间的关系 | 第50-53页 |
| ·研究方法和主要流程 | 第53-55页 |
| 4 访谈研究 | 第55-71页 |
| ·访谈研究的目的 | 第55-57页 |
| ·访谈研究设计 | 第57-58页 |
| ·访谈研究的取样 | 第58-59页 |
| ·访谈研究结果及分析 | 第59-67页 |
| ·组织心理契约概念及家族企业中的组织心理契约 | 第59-61页 |
| ·组织心理契约各类型间相互转换动态机制 | 第61-63页 |
| ·家族企业中的组织心理契约对组织承诺的影响 | 第63-64页 |
| ·家族企业中的组织心理契约对工作满意度的影响 | 第64页 |
| ·家族企业中组织承诺对工作满意度的影响 | 第64-65页 |
| ·家族企业中组织文化 | 第65-67页 |
| ·访谈结果内容汇总 | 第67-69页 |
| ·访谈研究总结 | 第69-71页 |
| 5 问卷设计及研究 | 第71-87页 |
| ·问卷研究目的和方法 | 第71-73页 |
| ·问卷设计及量表编制 | 第73-77页 |
| ·组织心理契约 | 第73-76页 |
| ·组织承诺 | 第76页 |
| ·工作满意度 | 第76页 |
| ·组织文化 | 第76-77页 |
| ·个体及组织基本信息 | 第77页 |
| ·问卷的发放及回收 | 第77-79页 |
| ·问卷描述性统计分析 | 第79-81页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第81-87页 |
| ·组织心理契约量表的信度和效度检验 | 第81-82页 |
| ·组织承诺的信度和效度检验 | 第82-84页 |
| ·工作满意度的信度和效度检验 | 第84页 |
| ·组织文化的信度和效度检验 | 第84-87页 |
| 6 数据统计分析 | 第87-111页 |
| ·描述性统计分析 | 第87-90页 |
| ·组织心理契约的四种类型划分 | 第90-93页 |
| ·方差分析 | 第93-97页 |
| ·单因素方差分析 | 第93-95页 |
| ·多因素方差分析 | 第95-97页 |
| ·相关分析 | 第97-102页 |
| ·组织心理契约及其内部各维度间的相关分析 | 第98页 |
| ·主要变量及其内部因素间的相关性 | 第98-100页 |
| ·组织心理契约与组织承诺之间的相关分析 | 第100页 |
| ·组织心理契约与工作满意度之间的相关分析 | 第100页 |
| ·组织承诺与工作满意度之间的相关分析 | 第100-101页 |
| ·组织文化与相关变量之间的相关分析 | 第101-102页 |
| ·回归分析 | 第102-111页 |
| ·组织心理契约对组织承诺及其维度的回归分析 | 第102-103页 |
| ·组织心理契约对工作满意度的回归分析 | 第103页 |
| ·组织承诺对工作满意度的回归分析 | 第103-104页 |
| ·组织承诺的中介效应检验 | 第104-106页 |
| ·组织文化与组织心理契约以及组织承诺之间的回归分析 | 第106-109页 |
| ·组织文化的缓冲效应检验 | 第109-111页 |
| 7 研究结论与展望 | 第111-131页 |
| ·研究结果讨论 | 第111-123页 |
| ·组织心理契约概念的构建 | 第111-113页 |
| ·家族企业组织心理契约研究 | 第113-115页 |
| ·家族企业组织心理契约动态转换机制研究 | 第115-116页 |
| ·组织心理契约对组织承诺和工作满意度的影响及相互间关系 | 第116-118页 |
| ·家族企业组织文化对组织心理契约和组织承诺的影响 | 第118-119页 |
| ·本研究中家族企业的特色 | 第119-123页 |
| ·研究主要理论进展和实践意义 | 第123-127页 |
| ·研究主要理论进展 | 第123-126页 |
| ·本研究实践意义 | 第126-127页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第127-129页 |
| ·本文研究主要结论 | 第129-131页 |
| 参考文献 | 第131-141页 |
| 附录1 开放式问卷 | 第141-143页 |
| 附录2 变量问卷 | 第143-145页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第145页 |
