| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 导论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景与选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 印度国有企业改革研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国有垄断行业高收入的影响因素研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 解决收入分配问题的对策研究 | 第12-13页 |
| 1.3 研究框架和技术路线 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第13-15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法及创新点 | 第16-17页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16页 |
| 1.4.2 创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 相关概念界定和相关理论 | 第17-21页 |
| 2.1 概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 国有垄断行业与垄断性国有企业 | 第17页 |
| 2.1.2 收入分配 | 第17-18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 垄断相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 收入分配相关理论 | 第19-21页 |
| 第三章 印度国有垄断行业改革历程和中印收入分配现状比较分析 | 第21-36页 |
| 3.1 印度垄断行业内国有企业的改革历程和特征分析 | 第21-27页 |
| 3.1.1 印度垄断行业内国有企业的改革历程 | 第21-25页 |
| 3.1.2 印度垄断行业的特征分析 | 第25-27页 |
| 3.2 中印国有垄断行业收入分配现状分析 | 第27-36页 |
| 3.2.1 中印薪酬现状比较 | 第28-32页 |
| 3.2.2 中印利润分配现状比较 | 第32-36页 |
| 第四章 印度国有垄断行业高收入的影响因素分析 | 第36-48页 |
| 4.1 高收入成因的合理性分析 | 第36-41页 |
| 4.1.1 垄断地位和垄断特权 | 第36-37页 |
| 4.1.2 企业工资结构失衡 | 第37-38页 |
| 4.1.3 较高的人力资本含量 | 第38-41页 |
| 4.2 高收入影响因素的实证研究 | 第41-48页 |
| 4.2.1 样本来源和数据选择 | 第41页 |
| 4.2.2 变量选择和模型设定 | 第41-46页 |
| 4.2.3 实证结果分析 | 第46-48页 |
| 第五章 印度国有垄断行业收入分配状况对中国的启示 | 第48-54页 |
| 5.1 完善竞争机制 | 第49-50页 |
| 5.2 完善薪酬和激励体制 | 第50-52页 |
| 5.3 加强政府对国有垄断企业收入分配的监管 | 第52-54页 |
| 第六章 总结和研究展望 | 第54-55页 |
| 6.1 总结 | 第54页 |
| 6.2 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 攻读硕士期间参与的项目研究 | 第60页 |