D大学非完全分散财务管理模式下的预算管理研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 | 第17页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4 技术路线图 | 第20-21页 |
| 第2章 高等学校二级财务管理理论概述及模式类型 | 第21-27页 |
| 2.1 财务管理及二级财务管理模式概念 | 第21页 |
| 2.1.1 财务管理的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 二级财务管理模式的概念 | 第21页 |
| 2.2 高等学校二级财务管理理论概述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 权变理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 管理幅度理论 | 第23-24页 |
| 2.3 高等学校二级财务管理模式类型 | 第24-26页 |
| 2.3.1 完全集中模式 | 第24页 |
| 2.3.2 非完全集中模式 | 第24-25页 |
| 2.3.3 完全分散模式 | 第25-26页 |
| 2.3.4 非完全分散模式 | 第26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 D大学二级财务管理的预算管理现状 | 第27-39页 |
| 3.1 D大学简介 | 第27-28页 |
| 3.2 D大学二级财务管理目的及特点 | 第28-29页 |
| 3.2.1 D大学二级财务管理目的 | 第28页 |
| 3.2.2 D大学二级财务管理特点 | 第28-29页 |
| 3.3 预算管理的内容 | 第29-31页 |
| 3.3.1 人才培养预算管理内容 | 第29-30页 |
| 3.3.2 国际交流预算管理内容 | 第30页 |
| 3.3.3 岗位津贴预算管理内容 | 第30-31页 |
| 3.3.4 奖励预算管理内容 | 第31页 |
| 3.4 人才培养经费 | 第31-33页 |
| 3.4.1 二级学院人才培养的目标任务 | 第31-32页 |
| 3.4.2 二级学院人才培养经费的分配方法 | 第32-33页 |
| 3.5 国际交流经费 | 第33-35页 |
| 3.5.1 二级学院国际交流的目标任务 | 第34页 |
| 3.5.2 二级学院国际交流经费的分配方法 | 第34-35页 |
| 3.6 岗位津贴经费 | 第35-37页 |
| 3.6.1 二级学院岗位津贴的目标任务 | 第35-36页 |
| 3.6.2 二级学院岗位津贴经费的分配方法 | 第36-37页 |
| 3.7 奖励经费 | 第37-38页 |
| 3.7.1 二级学院奖励的目标任务 | 第37-38页 |
| 3.7.2 二级学院奖励经费的分配方法 | 第38页 |
| 3.8 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 D大学二级财务管理的预算管理核算 | 第39-48页 |
| 4.1 人才培养的预算管理核算 | 第39-41页 |
| 4.1.1 人才培养目标完成情况 | 第39-40页 |
| 4.1.2 人才培养经费核算结果 | 第40-41页 |
| 4.2 国际交流的预算管理核算 | 第41-43页 |
| 4.2.1 国际交流目标完成情况 | 第41-42页 |
| 4.2.2 国际交流经费核算结果 | 第42-43页 |
| 4.3 岗位津贴的预算管理核算 | 第43-45页 |
| 4.3.1 岗位津贴目标完成情况 | 第43页 |
| 4.3.2 岗位津贴经费核算结果 | 第43-45页 |
| 4.4 奖励的预算管理核算 | 第45-47页 |
| 4.4.1 奖励目标完成情况 | 第45-46页 |
| 4.4.2 奖励经费核算结果 | 第46-47页 |
| 4.5 经费的汇总 | 第47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 D大学二级财务管理的预算管理考核 | 第48-63页 |
| 5.1 预算管理考核原则 | 第48-49页 |
| 5.1.1 有用性原则 | 第48页 |
| 5.1.2 真实性和可操作性原则 | 第48页 |
| 5.1.3 可比性原则 | 第48-49页 |
| 5.1.4 定性与定量评价相结合的原则 | 第49页 |
| 5.2 预算管理考核指标 | 第49-51页 |
| 5.2.1 人才培养考核指标 | 第49-50页 |
| 5.2.2 国际交流考核指标 | 第50页 |
| 5.2.3 岗位津贴考核指标 | 第50页 |
| 5.2.4 奖励考核指标 | 第50-51页 |
| 5.3 预算管理考核指标权重的确定 | 第51-57页 |
| 5.3.1 层次分析法的概念 | 第51页 |
| 5.3.2 层次分析法的计算步骤 | 第51-54页 |
| 5.3.3 预算管理考核指标权重的计算 | 第54-57页 |
| 5.4 预算管理考核方法及程序 | 第57-58页 |
| 5.4.1 预算管理考核方法 | 第57页 |
| 5.4.2 预算管理考核程序 | 第57-58页 |
| 5.5 预算管理考核结果 | 第58-59页 |
| 5.6 预算管理考核应用 | 第59-61页 |
| 5.6.1 纺织学院简介 | 第59页 |
| 5.6.2 纺织学院预算管理考核 | 第59-61页 |
| 5.7 D大学深化校院两级管理的几点建议 | 第61-62页 |
| 5.7.1 完善运行机制 | 第61页 |
| 5.7.2 搞清凝练方向 | 第61页 |
| 5.7.3 优化资源配置 | 第61-62页 |
| 5.7.4 加强评审机制 | 第62页 |
| 5.7.5 制定考核办法 | 第62页 |
| 5.8 本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
