| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关概念的界定 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路、研究方法及研究内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献回顾 | 第15-22页 |
| 2.1 家族企业传承研究 | 第15-16页 |
| 2.2 导师与家族企业指导相关研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 导师制理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 家族企业导师 | 第17-18页 |
| 2.2.3 不同来源导师对家族企业影响研究 | 第18-19页 |
| 2.3 家族企业传承绩效 | 第19-20页 |
| 2.4 文献述评 | 第20-22页 |
| 3 理论基础与假设提出 | 第22-27页 |
| 3.1 理论基础 | 第22-24页 |
| 3.1.1 资源观理论 | 第22-23页 |
| 3.1.2 知识转移理论 | 第23-24页 |
| 3.2 研究模型的构建和假设提出 | 第24-27页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第24页 |
| 3.2.2 假设提出 | 第24-27页 |
| 4 研究设计 | 第27-31页 |
| 4.1 变量选择与模型设计 | 第27-29页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第27-28页 |
| 4.1.2 模型设计 | 第28-29页 |
| 4.2 问卷设计 | 第29-30页 |
| 4.3 样本选择及数据来源 | 第30-31页 |
| 4.3.1 样本选择 | 第30页 |
| 4.3.2 数据来源 | 第30-31页 |
| 5 继承人导师来源对家族企业传承绩效影响的实证分析 | 第31-40页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 5.2 信度分析和效度分析 | 第32-33页 |
| 5.3 相关性分析 | 第33-34页 |
| 5.4 回归结果分析 | 第34-38页 |
| 5.5 实证分析结果讨论 | 第38-40页 |
| 5.5.1 导师来源与传承绩效 | 第38-39页 |
| 5.5.2 继承人教育程度的调节作用 | 第39-40页 |
| 6 结论与建议 | 第40-43页 |
| 6.1 研究结论 | 第40页 |
| 6.2 管理建议 | 第40-41页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第41-43页 |
| 6.3.1 研究的不足 | 第41页 |
| 6.3.2 研究的展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-49页 |
| 附录 民营企业继承人发展调查问卷 | 第49-52页 |
| 在学研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |