| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 论文研究的背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究概况 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究概况 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究概况 | 第13-15页 |
| 1.3 拟研究的内容及重点与难点分析 | 第15-17页 |
| 1.3.1 拟研究的内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究的重点与难点 | 第16-17页 |
| 1.4 相关理论概述 | 第17-23页 |
| 1.4.1 人力资本理论 | 第17-18页 |
| 1.4.2 战略管理理论 | 第18-21页 |
| 1.4.3 人才发展战略理论 | 第21-23页 |
| 1.5 研究方法 | 第23-25页 |
| 1.5.1 样本的选择与调查方法 | 第23页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第23-25页 |
| 第2章 深圳市交通人才现状调查与问题分析 | 第25-38页 |
| 2.1 交通人才的界定 | 第25页 |
| 2.2 深圳市交通现状调查 | 第25-32页 |
| 2.2.1 人才资源总量 | 第26页 |
| 2.2.2 人才结构 | 第26-32页 |
| 2.3 深圳市交通人才管理存在的主要问题 | 第32-35页 |
| 2.3.1 人才资源短缺问题仍较严重 | 第32-33页 |
| 2.3.2 人才队伍素质和能力不能适应交通快速发展的需求 | 第33页 |
| 2.3.3 人才开发与管理存在体制性障碍 | 第33-35页 |
| 2.4 存在问题的原因 | 第35-38页 |
| 2.4.1 人才资源观念落后 | 第35-36页 |
| 2.4.2 人才机制不完善 | 第36-38页 |
| 第3章 深圳市交通人才十二五需求预测 | 第38-53页 |
| 3.1 深圳市交通发展的基本情况及对人才的新要求 | 第38-42页 |
| 3.1.1 深圳交通发展的基本情况 | 第38-40页 |
| 3.1.2 深圳交通发展对人才的新要求 | 第40-42页 |
| 3.2 深圳市交通行业结构发展趋势 | 第42-46页 |
| 3.2.1 主要行业发展趋势 | 第42-44页 |
| 3.2.2 交通行业结构变化对人才的影响 | 第44-46页 |
| 3.3 深圳市交通人才需求预测结果 | 第46-53页 |
| 3.3.1 各专业人才需求程度 | 第46-48页 |
| 3.3.2 各专业人才需求量预测 | 第48-50页 |
| 3.3.3 人才需求总量预测 | 第50页 |
| 3.3.4 人才需求结构预测 | 第50-53页 |
| 第4章 国内外交通人才战略的经验借鉴 | 第53-60页 |
| 4.1 国外交通人才战略的经验借鉴 | 第53-56页 |
| 4.1.1 美国交通人才战略的经验借鉴 | 第53-54页 |
| 4.1.2 德国交通人才战略的经验借鉴 | 第54页 |
| 4.1.3 新加坡交通人才战略的经验借鉴 | 第54-56页 |
| 4.2 国内交通人才战略的经验借鉴 | 第56-60页 |
| 4.2.1 香港交通人才战略的经验借鉴 | 第56-57页 |
| 4.2.2 北京交通人才战略的经验借鉴 | 第57-58页 |
| 4.2.3 上海交通人才战略的经验借鉴 | 第58-60页 |
| 第5章 深圳市十二五交通人才战略思路与对策 | 第60-80页 |
| 5.1 深圳市人才发展战略的依据 | 第60-63页 |
| 5.1.1 深圳市第五次党代会人才强市战略 | 第60页 |
| 5.1.2 深圳市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要 | 第60-61页 |
| 5.1.3 深圳市中长期人才发展规划纲要 | 第61-63页 |
| 5.2 深圳市交通人才发展战略思路及重点 | 第63-65页 |
| 5.2.1 战略思路 | 第63-64页 |
| 5.2.2 战略重点 | 第64-65页 |
| 5.3 深圳市交通人才战略目标 | 第65-67页 |
| 5.3.1 总体目标 | 第65页 |
| 5.3.2 具体目标 | 第65-67页 |
| 5.4 深圳市交通人才战略措施 | 第67-77页 |
| 5.4.1 人才信息化措施 | 第68-70页 |
| 5.4.2 人才引进和培养措施 | 第70-72页 |
| 5.4.3 人才挖掘措施 | 第72-73页 |
| 5.4.4 人才培训措施 | 第73-75页 |
| 5.4.5 人才激励措施 | 第75-76页 |
| 5.4.6 人才理论研究措施 | 第76-77页 |
| 5.5 深圳市交通人才保障措施 | 第77-80页 |
| 5.5.1 制度保障 | 第77页 |
| 5.5.2 投入保障 | 第77-78页 |
| 5.5.3 政策法规保障 | 第78-79页 |
| 5.5.4 人才管理反馈机制保障 | 第79-80页 |
| 第6章 结论 | 第80-82页 |
| 6.1 主要结论及研究成果 | 第80页 |
| 6.2 主要创新点 | 第80-81页 |
| 6.3 研究展望 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85页 |