| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第13-25页 |
| 1.1 选题目的及研究意义 | 第13-17页 |
| 1.1.1 选题目的 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-17页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第17-22页 |
| 1.2.1 国外研究现状评述 | 第17-18页 |
| 1.2.2 国内研究现状评述 | 第18-21页 |
| 1.2.3 实践经验综述 | 第21-22页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第22-23页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第22页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第22-23页 |
| 1.4 论文的研究方法 | 第23页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第23-25页 |
| 第二章 党风廉政建设 | 第25-52页 |
| 2.1 党风廉政建设的科学内涵及基本特征 | 第25-35页 |
| 2.1.1 党风廉政建设的科学内涵 | 第25-31页 |
| 2.1.2 新时期党风廉政建设理论体系的形成和发展 | 第31-33页 |
| 2.1.3 新时期党风廉政建设的主要内容与基本特征 | 第33-35页 |
| 2.2 中国政党政治与党风廉政建设 | 第35-39页 |
| 2.2.1 中国政党政治 | 第35-38页 |
| 2.2.2 党风廉政建设在中国政党政治中的地位和作用 | 第38-39页 |
| 2.3 党风廉政建设的理论基础 | 第39-52页 |
| 2.3.1 马克思恩格斯列宁党风廉政建设思想概述 | 第40-42页 |
| 2.3.2 毛泽东党风廉政建设思想概述 | 第42-44页 |
| 2.3.3 新时期党风廉政建设理论的丰富和发展 | 第44-52页 |
| 第三章 党风廉政建设在国有军工企业中的地位和作用 | 第52-69页 |
| 3.1 国有军工企业的历史沿革及现状 | 第52-59页 |
| 3.1.1 国有军工企业的特点 | 第53-54页 |
| 3.1.2 国有军工企业的历史沿革与发展状况 | 第54-57页 |
| 3.1.3 新时期国有军工企业发展的特点 | 第57-59页 |
| 3.2 党风廉政建设在国有军工企业中的作用 | 第59-62页 |
| 3.2.1 有利于发挥党组织的政治保障作用 | 第60页 |
| 3.2.2 有利于促进企业持续健康发展 | 第60-61页 |
| 3.2.3 有利于为科研生产经营保驾护航 | 第61页 |
| 3.2.4 有利于保护领导干部改革的热情和积极性 | 第61-62页 |
| 3.2.5 有利于增强企业竞争力、凝聚力和向心力 | 第62页 |
| 3.3 党群组织在党风廉政建设中的地位和责任 | 第62-69页 |
| 3.3.1 党组织具有政治核心地位 | 第63页 |
| 3.3.2 党委承担主体责任 | 第63-64页 |
| 3.3.3 纪委承担监督执纪责任 | 第64-66页 |
| 3.3.4 工会和职工群众具有监督职责 | 第66-69页 |
| 第四章 国有军工企业党风廉政建设的现状及原因分析 | 第69-89页 |
| 4.1 国有军工企业党风廉政建设取得的成效 | 第69-77页 |
| 4.1.1 党风廉政建设和反腐败工作组织保障不断夯实 | 第69-71页 |
| 4.1.2 形成按制度办事、靠制度管人的长效机制 | 第71-73页 |
| 4.1.3 强化监管确保了企业各项权力的规范运行 | 第73-77页 |
| 4.2 国有军工企业党风廉政建设的失范现象及其危害 | 第77-85页 |
| 4.2.1 失范现象的主要表现 | 第77-80页 |
| 4.2.2 腐败给国有军工企业带来的严重危害 | 第80-85页 |
| 4.3 国有军工企业党风廉政建设失范现象的原因分析 | 第85-89页 |
| 4.3.1 腐败较严重是失范现象产生的社会因素 | 第85-86页 |
| 4.3.2 价值多元化是失范现象产生的思想因素 | 第86-87页 |
| 4.3.3 经济转型期是失范现象产生的客观因素 | 第87页 |
| 4.3.4 法制不健全是失范现象产生的制度因素 | 第87-89页 |
| 第五章 国外企业预防与治理腐败的现状及启示 | 第89-100页 |
| 5.1 国外企业腐败现象透视 | 第89-93页 |
| 5.1.1 商业贿赂成为许多企业营销手段之一 | 第89-91页 |
| 5.1.2 官商勾结现象时有发生 | 第91-92页 |
| 5.1.3 著名公司财务丑闻屡见不鲜 | 第92-93页 |
| 5.2 国外企业对腐败的预防与治理 | 第93-95页 |
| 5.2.1 建立公司治理结构 | 第93-94页 |
| 5.2.2 寻求适应市场经济规律的干预 | 第94页 |
| 5.2.3 发起经济自由化的改革 | 第94页 |
| 5.2.4 把聚光灯照向黑暗的角落 | 第94-95页 |
| 5.2.5 严厉打击和积极防范商业贿赂行为 | 第95页 |
| 5.3 国外企业反腐败的实践及启示 | 第95-100页 |
| 5.3.1 国外企业反腐败的实践 | 第96页 |
| 5.3.2 国外企业反腐实践带给我们的启示 | 第96-100页 |
| 第六章 国有军工企业党风廉政建设的文化保障 | 第100-128页 |
| 6.1 使命文化是国有军工企业党风廉政建设的价值取向 | 第100-106页 |
| 6.1.1 企业使命的内涵作用及意义 | 第101-102页 |
| 6.1.2 使命文化在国有军工企业的实践 | 第102-104页 |
| 6.1.3 使命文化对党风廉政建设的启示 | 第104-106页 |
| 6.2 职业道德文化是国有军工企业党风廉政建设的基础 | 第106-111页 |
| 6.2.1 职业道德的文化内涵 | 第106-107页 |
| 6.2.2 职业道德在国有军工企业中的实践 | 第107-110页 |
| 6.2.3 职业道德对党风廉政建设的作用 | 第110-111页 |
| 6.3 廉洁文化是国有军工企业党风廉政建设的重要内容 | 第111-118页 |
| 6.3.1 加强廉洁文化建设的重要性 | 第111页 |
| 6.3.2 国有军工企业廉洁文化建设存在的问题 | 第111-113页 |
| 6.3.3 国有军工企业廉洁文化的价值取向 | 第113-116页 |
| 6.3.4 国有军工企业廉洁建设的文化思考 | 第116-118页 |
| 6.4 问题文化是国有军工企业党风廉政建设的有效途径 | 第118-124页 |
| 6.4.1 问题文化的提出与内涵 | 第118-119页 |
| 6.4.2 问题文化在国有军工企业中的实践 | 第119-122页 |
| 6.4.3 问题文化对党风廉政建设的启示 | 第122-124页 |
| 6.5 制度文化是国有军工企业党风廉政建设的根本保证 | 第124-128页 |
| 6.5.1 制度文化的内涵 | 第124页 |
| 6.5.2 制度文化在企业管理中的重要性 | 第124-125页 |
| 6.5.3 制度文化建设在国有军工企业中的实践 | 第125-126页 |
| 6.5.4 制度文化建设应注意的几个问题 | 第126-128页 |
| 第七章 国有军工企业党风廉政建设的体系构建 | 第128-164页 |
| 7.1 党风廉政建设体系构建的基本原则 | 第128-130页 |
| 7.1.1 从严治党整顿作风的原则 | 第128-129页 |
| 7.1.2 惩防并举标本兼治的原则 | 第129-130页 |
| 7.1.3 依法治企强化监督的原则 | 第130页 |
| 7.2 党风廉政建设与企业发展的三个关系 | 第130-134页 |
| 7.2.1 监督和保障的关系 | 第130-131页 |
| 7.2.2 执纪问责与企业管理的关系 | 第131-132页 |
| 7.2.3 惩治与预防的关系 | 第132-134页 |
| 7.3 国有军工企业党风廉政建设体系构建的三个机制 | 第134-149页 |
| 7.3.1 建立完善党风廉政建设责任机制 | 第135-141页 |
| 7.3.2 建立完善党风廉政建设工作机制 | 第141-147页 |
| 7.3.3 建立完善党风廉政建设问责机制 | 第147-149页 |
| 7.4 国有军工企业党风廉政建设的实践创新 | 第149-164页 |
| 7.4.1 构建党风廉政建设“大监督”格局 | 第149-155页 |
| 7.4.2 运用管理工具,提高监督实效 | 第155-159页 |
| 7.4.3 推进惩防体系建设 | 第159-160页 |
| 7.4.4 加强廉洁风险防控 | 第160-164页 |
| 第八章 展望 | 第164-169页 |
| 8.1 国有军工企业是推动党风廉政建设的坚强堡垒 | 第164-165页 |
| 8.2 党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争 | 第165-166页 |
| 8.3 深化党风廉政建设,助推国有军工企业科学发展 | 第166-169页 |
| 参考文献 | 第169-179页 |
| 致谢 | 第179-180页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第180-183页 |
| 附录 | 第183-191页 |
