辽宁制造业上市公司激励模式优选研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-24页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-21页 |
| ·国外研究现状 | 第11-17页 |
| ·国内研究现状 | 第17-20页 |
| ·研究现状评述 | 第20-21页 |
| ·研究思路及研究框架 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21-23页 |
| ·本文创新点 | 第23-24页 |
| 第二章 激励的基本理论及激励模式分析 | 第24-40页 |
| ·激励的基本理论 | 第24-31页 |
| ·激励概念的界定 | 第24-25页 |
| ·激励模式概述 | 第25-27页 |
| ·激励模式效果理论 | 第27-30页 |
| ·激励模式的设计标准 | 第30-31页 |
| ·激励模式分析 | 第31-40页 |
| ·激励模式的分类 | 第32-35页 |
| ·激励模式的特点 | 第35-40页 |
| 第三章 制造业上市公司激励实施现状 | 第40-48页 |
| ·辽宁制造业上市公司激励模式实施现状 | 第40-42页 |
| ·我国制造业上市公司激励模式实施现状 | 第42-44页 |
| ·激励模式实施中存在的问题 | 第44-46页 |
| ·激励模式实施中存在问题的原因 | 第46-48页 |
| 第四章 国内外激励模式实施比较 | 第48-63页 |
| ·国外企业激励模式的应用分析 | 第48-52页 |
| ·美国实施激励模式的应用情况 | 第48-50页 |
| ·欧洲实施激励模式的应用情况 | 第50-51页 |
| ·日本实施激励模式的应用情况 | 第51-52页 |
| ·国内企业激励模式的应用分析 | 第52-62页 |
| ·国内外实施激励模式的经验借鉴与启示 | 第62-63页 |
| 第五章 激励模式实施的效果评价 | 第63-77页 |
| ·统计分析的相关说明 | 第63-64页 |
| ·统计分析的样本选择 | 第63页 |
| ·统计分析的研究方法 | 第63-64页 |
| ·激励模式效果对比 | 第64-75页 |
| ·盈利能力分析 | 第67-69页 |
| ·偿债能力分析 | 第69-72页 |
| ·营运能力分析 | 第72-75页 |
| ·统计分析的结论 | 第75-77页 |
| 第六章 辽宁制造业上市公司激励模式选择 | 第77-88页 |
| ·辽宁制造业上市公司特征分析 | 第77-78页 |
| ·辽宁制造业上市公司的基本概况 | 第77-78页 |
| ·辽宁制造业上市公司的主要特点 | 第78页 |
| ·针对辽宁制造业上市公司特征选择适用的激励模式 | 第78-88页 |
| ·激励模式选择的原则 | 第78-80页 |
| ·激励强度的确定 | 第80-81页 |
| ·选择最优的激励模式 | 第81-88页 |
| 第七章 针对辽宁制造业上市公司激励模式实施建议 | 第88-91页 |
| ·完善信息披露，加大信息透明度 | 第88页 |
| ·健全绩效考评机制，将激励与业绩挂钩 | 第88-89页 |
| ·关于激励模式实施的期限建议 | 第89页 |
| ·关于业绩的评价标准 | 第89页 |
| ·引导建立积极的激励文化 | 第89-91页 |
| 第八章 结论 | 第91-93页 |
| ·研究结论 | 第91-92页 |
| ·研究局限性及不足之处 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-96页 |
| 在校研究成果 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97页 |
