劳动合同单方解除制度若干问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 劳动合同单方解除制度概述 | 第10-19页 |
| ·劳动合同单方解除的概念和特征 | 第10-12页 |
| ·劳动合同单方解除的概念 | 第10-11页 |
| ·劳动合同单方解除的特征 | 第11-12页 |
| ·劳动合同单方解除的种类 | 第12-13页 |
| ·过错性单方解除和无过错性单方解除 | 第12页 |
| ·劳动者单方解除和用人单位单方解除 | 第12-13页 |
| ·预告解除和即时解除 | 第13页 |
| ·劳动合同解除与相关制度辨析 | 第13-15页 |
| ·劳动合同解除与劳动合同终止 | 第13-14页 |
| ·劳动合同解除与民事合同解除区别 | 第14-15页 |
| ·劳动合同单方解除的价值定位 | 第15-19页 |
| ·倾斜保护劳动者 | 第15-16页 |
| ·平等保护劳动双方合法权益 | 第16-17页 |
| ·保障劳动自由 | 第17-18页 |
| ·维护劳动关系的稳定性和流动性 | 第18-19页 |
| 2 劳动者预告解除劳动合同的预告期与形式问题 | 第19-28页 |
| ·劳动者预告解除劳动合同预告期存在的问题分析 | 第20-22页 |
| ·未结合劳动合同的期限确定不同的预告期 | 第20-21页 |
| ·预告期对具体的劳动者缺乏针对性 | 第21-22页 |
| ·劳动者提前解除劳动合同的预告形式存在的问题分析 | 第22-24页 |
| ·劳动者提前通知用人单位的形式过于单一 | 第22-23页 |
| ·劳动者是否书面通知到用人单位举证困难 | 第23-24页 |
| ·劳动者单方面解除劳动合同的预告期及形式的完善 | 第24-28页 |
| ·预告期的长短参考劳动合同期限及具体的劳动者 | 第24-26页 |
| ·扩大劳动者通知用人单位的形式 | 第26页 |
| ·完善劳动者通知程序 | 第26-28页 |
| 3 工会在用人单位单方解除劳动合同时的职能问题 | 第28-38页 |
| ·用人单位单方解除劳动合同的类型及其特殊性 | 第28-31页 |
| ·即时解除劳动合同的特殊性 | 第28-29页 |
| ·预告解除劳动合同的特殊性 | 第29页 |
| ·经济性裁员的特殊性 | 第29-31页 |
| ·工会在用人单位单方解除劳动合同时的职能 | 第31页 |
| ·工会在维权时缺乏实体和程序方面的保障 | 第31-35页 |
| ·工会的建议权没有程序保障 | 第31-32页 |
| ·工会实体上缺乏独立性无法真正维护劳动者的权益 | 第32-35页 |
| ·用人单位罔顾工会建议权不承担法律后果 | 第35页 |
| ·保障工会职能实现的立法建议 | 第35-38页 |
| ·解决工会的独立性问题 | 第35-36页 |
| ·完善协商程序以保障工会建议权的实现 | 第36页 |
| ·用人单位承担一定的法律责任 | 第36-38页 |
| 4 劳动者预告解除劳动合同的性质问题 | 第38-43页 |
| ·劳动者提前解除劳动合同的性质争议 | 第38-39页 |
| ·劳动者提前解除劳动合同不属于违约 | 第39-43页 |
| ·劳动者预告解除权是法定权利 | 第40-41页 |
| ·劳动者依法行使预告解除权不是擅自解除行为 | 第41页 |
| ·根据倾斜保护劳动者的原则 | 第41页 |
| ·从立法目的来看不属于违约 | 第41-42页 |
| ·具有优先性 | 第42页 |
| ·从法律效力层级角度上不属于违约 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
