我国离职竞业禁止制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 1 离职竞业禁止制度概述 | 第10-18页 |
| ·竞业禁止制度概念与分类 | 第10-12页 |
| ·竞业禁止制度的概念 | 第10-11页 |
| ·竞业禁止制度的分类 | 第11-12页 |
| ·离职竞业禁止制度的概念与特征 | 第12-14页 |
| ·离职竞业禁止制度的概念 | 第12-13页 |
| ·离职竞业禁止制度的法律特征 | 第13-14页 |
| ·离职竞业禁止制度与相关制度的关系 | 第14-16页 |
| ·离职竞业禁止与在职竞业禁止的关系 | 第14-15页 |
| ·离职竞业禁止与商业秘密保护的关系 | 第15-16页 |
| ·离职竞业禁止制度存在的基础 | 第16-18页 |
| ·经济人理论促使竞业禁止制度建立 | 第16页 |
| ·劳资双方利益均衡的需要 | 第16-17页 |
| ·商业伦理道德视野下的商业秘密保护诉求 | 第17-18页 |
| 2 其他国家和地区对离职竞业禁止的规定及评析 | 第18-25页 |
| ·大陆法系国家和地区对离职竞业禁止的规定及评析 | 第18-21页 |
| ·日本对离职竞业禁止制度的规定 | 第18-19页 |
| ·德国对离职竞业禁止制度的规定 | 第19页 |
| ·瑞士对离职竞业禁止制度的规定 | 第19-20页 |
| ·我国台湾对离职竞业禁止制度的规定 | 第20-21页 |
| ·大陆法系国家和地区对离职竞业禁止的规定评析 | 第21页 |
| ·英美法系国家对离职竞业禁止的规定及评析 | 第21-25页 |
| ·美国对离职竞业禁止制度的规定 | 第21-23页 |
| ·英国对离职竞业禁止制度的规定 | 第23-24页 |
| ·英美法系国家对离职竞业禁止的规定评析 | 第24-25页 |
| 3 我国离职竞业禁止法律制度的现状及存在问题 | 第25-35页 |
| ·离职竞业禁止法律制度现状 | 第25-27页 |
| ·《劳动合同法》中对离职竞业禁止的规定 | 第25-26页 |
| ·其他法律法规规章对离职竞业禁止的规定 | 第26-27页 |
| ·关于经济补偿的相关规定存在问题 | 第27-30页 |
| ·经济补偿未规定最低限额不利于劳资双方平衡 | 第27-29页 |
| ·未明确不支付经济补偿时竞业禁止协议的效力 | 第29-30页 |
| ·追究相关主体法律责任的规定存在问题 | 第30-32页 |
| ·违约金无上限易造成对劳动者责任的加重 | 第30-31页 |
| ·诉前禁令缺失不利于及时制止侵权行为 | 第31-32页 |
| ·离职竞业禁止的地域完全由劳资双方约定不尽合理 | 第32-35页 |
| ·地域限制完全由劳资双方约定不利于对劳动权的保护 | 第32-33页 |
| ·地域限制约定范围过广不利于科技创新 | 第33-35页 |
| 4 我国离职竞业禁止制度的完善建议 | 第35-44页 |
| ·经济补偿相关规定的完善建议 | 第35-38页 |
| ·明确规定经济补偿的最低限额 | 第35-36页 |
| ·规定不支付经济补偿时竞业禁止协议的无效 | 第36-38页 |
| ·追究相关主体法律责任规定的完善建议 | 第38-41页 |
| ·规定违约金上限防止过分加重劳动者责任 | 第38-39页 |
| ·引入诉前禁令救济完善停止侵害的责任形式 | 第39-41页 |
| ·地域限制相关规定的完善建议 | 第41-44页 |
| ·应明确地域限制的判断标准 | 第41-42页 |
| ·明确地域限制约定不合理时协议无效 | 第42-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
