上市公司管理者非理性行为对企业价值影响的实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状及其评述 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.3 对国内外研究现状的评述 | 第14页 |
| 1.3 研究内容及结构安排 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.2 结构安排 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论分析及研究假设 | 第17-31页 |
| 2.1 行为财务及管理者非理性行为理论 | 第17-20页 |
| 2.1.1 行为财务的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.2 管理者非理性行为理论 | 第18-20页 |
| 2.2 管理者非理性行为的表现及度量 | 第20-24页 |
| 2.2.1 管理者过度自信 | 第20-22页 |
| 2.2.2 管理者从众行为 | 第22-23页 |
| 2.2.3 管理者短视行为 | 第23-24页 |
| 2.3 非理性行为对企业价值的影响及原因 | 第24-28页 |
| 2.3.1 企业价值的涵义 | 第24-25页 |
| 2.3.2 管理者非理性行为对企业价值的影响 | 第25-27页 |
| 2.3.3 管理者非理性行为产生的原因 | 第27-28页 |
| 2.4 研究假设 | 第28-30页 |
| 2.4.1 过度自信与企业价值负相关 | 第28-29页 |
| 2.4.2 从众行为与企业价值负相关 | 第29页 |
| 2.4.3 短视行为与企业价值负相关 | 第29-30页 |
| 2.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 实证分析过程 | 第31-45页 |
| 3.1 方案设计及工具选择 | 第31-32页 |
| 3.1.1 方案设计 | 第31页 |
| 3.1.2 结构方程模型的基本原理 | 第31-32页 |
| 3.1.3 选择结构方程模型的原因 | 第32页 |
| 3.2 变量的设计与选取 | 第32-34页 |
| 3.2.1 过度自信 | 第32-33页 |
| 3.2.2 从众行为 | 第33页 |
| 3.2.3 短视行为 | 第33-34页 |
| 3.3 参数的确定及样本选择 | 第34-36页 |
| 3.3.1 参数的确定 | 第34-35页 |
| 3.3.2 样本的选择 | 第35-36页 |
| 3.4 模型的建立与检验 | 第36-42页 |
| 3.4.1 模型的建立 | 第36-38页 |
| 3.4.2 结构方程模型的识别 | 第38-39页 |
| 3.4.3 假设前提检验 | 第39-40页 |
| 3.4.4 理论模型拟合性检验 | 第40-41页 |
| 3.4.5 模型的修正 | 第41-42页 |
| 3.5 回归分析 | 第42-44页 |
| 3.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 实证分析结论及对策建议 | 第45-51页 |
| 4.1 假设及实际结果分析 | 第45-47页 |
| 4.1.1 总体假设实际结论分析 | 第45-46页 |
| 4.1.2 具体假设实际结论分析 | 第46-47页 |
| 4.2 相关对策建议 | 第47-49页 |
| 4.2.1 完善市场环境 | 第47-48页 |
| 4.2.2 加强企业内部管理 | 第48页 |
| 4.2.3 树立理性投融资理念 | 第48-49页 |
| 4.2.4 提高管理者素质 | 第49页 |
| 4.3 研究的展望 | 第49-50页 |
| 4.4 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
