| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第9-12页 |
| 1.1.1 课题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状及分析 | 第12-17页 |
| 1.2.1 职场排斥的研究现状描述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 主动性人格的研究现状 | 第15-16页 |
| 1.2.3 国内外研究现状评价 | 第16-17页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第19-20页 |
| 第2章 理论基础和假说发展 | 第20-30页 |
| 2.1 理论基础 | 第20-22页 |
| 2.1.1 自我肯定和自我防御理论 | 第20-21页 |
| 2.1.2 社会交换理论 | 第21-22页 |
| 2.2 假说发展 | 第22-28页 |
| 2.2.1 职场排斥与帮助行为 | 第22-23页 |
| 2.2.2 职场排斥与偏差行为 | 第23-25页 |
| 2.2.3 主动性人格的调节作用 | 第25-26页 |
| 2.2.4 帮助行为与职场排斥 | 第26-28页 |
| 2.2.5 偏差行为与职场排斥 | 第28页 |
| 2.3 研究模型 | 第28-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 实证研究 | 第30-45页 |
| 3.1 问卷设计 | 第30页 |
| 3.2 数据收集与研究样本 | 第30-32页 |
| 3.3 数据处理方法 | 第32-33页 |
| 3.4 变量测量 | 第33-36页 |
| 3.4.1 本研究的测量量表 | 第34-35页 |
| 3.4.2 量表的信度 | 第35-36页 |
| 3.5 区分效度分析 | 第36-37页 |
| 3.6 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 3.7 假设检验 | 第38-44页 |
| 3.7.1 组织自尊对职场排斥与帮助行为的中介作用 | 第38-40页 |
| 3.7.2 组织自尊对职场排斥与偏差行为的中介作用 | 第40页 |
| 3.7.3 主动性人格对组织自尊和帮助行为的调节作用 | 第40-42页 |
| 3.7.4 主动性人格对组织自尊和偏差行为的调节作用 | 第42页 |
| 3.7.5 帮助行为对后续职场排斥的影响 | 第42-43页 |
| 3.7.6 偏差行为对后续职场排斥的影响 | 第43-44页 |
| 3.8 本章小结 | 第44-45页 |
| 第4章 研究结果与展望 | 第45-52页 |
| 4.1 研究结果讨论 | 第45-47页 |
| 4.2 研究贡献 | 第47-49页 |
| 4.2.1 理论贡献 | 第47-48页 |
| 4.2.2 实践启示 | 第48-49页 |
| 4.3 研究局限与未来展望 | 第49-51页 |
| 4.3.1 研究局限性 | 第49-50页 |
| 4.3.2 未来研究展望 | 第50-51页 |
| 4.4 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-61页 |
| 附录1 | 第61-64页 |
| 附录2 | 第64-68页 |
| 附录3 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
