| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.1 技术管理能力与技术能力和竞争优势的关系 | 第12-13页 |
| 1.3.2 公司治理与竞争优势的关系 | 第13-14页 |
| 1.3.3 制度发展程度与公司治理和竞争优势的关系 | 第14页 |
| 1.3.4 研究评述 | 第14-15页 |
| 1.4 主要研究内容 | 第15-16页 |
| 1.5 研究方法与技术路线 | 第16-19页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5.2 技术路线图 | 第17-19页 |
| 第2章 技术管理能力与技术能力协同对竞争优势作用的理论分析 | 第19-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第19-21页 |
| 2.1.1 技术管理能力与技术能力协同 | 第19页 |
| 2.1.2 竞争优势 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公司治理 | 第20页 |
| 2.1.4 制度发展程度 | 第20-21页 |
| 2.2 理论研究框架构建 | 第21-23页 |
| 2.3 技术管理能力与技术能力协同与竞争优势 | 第23-24页 |
| 2.4 公司治理的调节作用 | 第24-29页 |
| 2.4.1 激励机制对协同与竞争优势关系的作用 | 第24-27页 |
| 2.4.2 监管机制对协同与竞争优势关系的作用 | 第27-29页 |
| 2.5 制度发展程度的调节作用 | 第29-31页 |
| 2.5.1 制度发展程度对激励机制的调节作用 | 第29-30页 |
| 2.5.2 制度发展程度对监管机制的调节作用 | 第30-31页 |
| 2.6 本章小结 | 第31-33页 |
| 第3章 技术管理能力与技术能力协同对竞争优势作用的实证分析 | 第33-61页 |
| 3.1 研究设计 | 第33-38页 |
| 3.1.1 样本选取与数据来源 | 第33-34页 |
| 3.1.2 变量设计与测度方法 | 第34-38页 |
| 3.2 模型的构建与检验 | 第38-39页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第38页 |
| 3.2.2 变量的单位根检验 | 第38-39页 |
| 3.3 样本的描述性统计分析与相关性分析 | 第39-42页 |
| 3.3.1 样本的描述性统计分析 | 第39-40页 |
| 3.3.2 样本的相关性分析 | 第40-42页 |
| 3.4 实证结果分析 | 第42-56页 |
| 3.4.1 技术管理能力与技术能力协同对竞争优势的影响 | 第42页 |
| 3.4.2 激励机制对协同与竞争优势关系的调节作用 | 第42页 |
| 3.4.3 监管机制对协同与竞争优势关系的调节作用 | 第42-43页 |
| 3.4.4 制度发展程度对公司治理的调节作用 | 第43-56页 |
| 3.5 稳健性检验 | 第56-58页 |
| 3.6 研究结果讨论 | 第58-60页 |
| 3.7 本章小结 | 第60-61页 |
| 第4章 提升企业竞争优势的对策建议 | 第61-67页 |
| 4.1 促进技术管理能力与技术能力的协同 | 第61-63页 |
| 4.1.1 注重企业技术能力的积累 | 第61页 |
| 4.1.2 促进企业技术管理能力的提升 | 第61-62页 |
| 4.1.3 加强技术管理能力与技术能力的协同 | 第62-63页 |
| 4.2 完善企业的激励机制 | 第63页 |
| 4.2.1 结合激励的有效期适当把握激励力度 | 第63页 |
| 4.2.2 稳定薪酬激励与强化股权激励 | 第63页 |
| 4.3 优化企业的监管机制 | 第63-64页 |
| 4.3.1 加强独立董事的治理机制 | 第64页 |
| 4.3.2 增强独立董事机制的制度保障 | 第64页 |
| 4.4 提高企业发展的外部环境 | 第64-65页 |
| 4.4.1 营造良好的市场环境 | 第65页 |
| 4.4.2 建设完善的法律环境 | 第65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
