| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法及内容框架 | 第11-13页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第11页 |
| 1.2.2 研究内容与框架 | 第11-13页 |
| 1.3 可能的创新 | 第13页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第13-15页 |
| 1.4.1 高层管理人员 | 第13-14页 |
| 1.4.2 合谋 | 第14页 |
| 1.4.3 薪酬差距 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第15-18页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第15-16页 |
| 2.2 最优契约理论 | 第16页 |
| 2.3 锦标赛理论 | 第16-17页 |
| 2.4 合谋理论 | 第17-18页 |
| 第3章 文献综述 | 第18-23页 |
| 3.1 薪酬差距与企业绩效的文献综述 | 第18-20页 |
| 3.2 有关大股东与高管合谋的文献回顾 | 第20-23页 |
| 第4章 合谋、薪酬差距与企业绩效的实证研究 | 第23-37页 |
| 4.1 理论分析与提出假设 | 第23-24页 |
| 4.2 研究设计 | 第24-28页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第24-25页 |
| 4.2.2 建立模型，确定变量 | 第25-28页 |
| 4.3 实证结果分析 | 第28-37页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第28-29页 |
| 4.3.2 相关性分析 | 第29页 |
| 4.3.3 薪酬差距与企业绩效的实证检验 | 第29-31页 |
| 4.3.4 合谋对薪酬差距与企业绩效影响的实证检验 | 第31-33页 |
| 4.3.5 稳健性检验 | 第33-37页 |
| 第5章 研究结论及对策建议 | 第37-42页 |
| 5.1 研究结论 | 第37-38页 |
| 5.2 对策建议 | 第38-40页 |
| 5.3 本文研究局限与未来研究方向 | 第40-42页 |
| 5.3.1 本文研究局限 | 第40-41页 |
| 5.3.2 未来研究方向 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |