首页--文化、科学、教育、体育论文--高等教育论文--学校管理论文

江西省硕士研究生就业压力状况调查--以南昌大学为例

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第1章 导论第8-20页
   ·研究背景第8-11页
     ·当前中国社会面临巨大的就业压力第8-9页
     ·我国研究生教育发展迅速第9-10页
     ·研究生就业难初现端倪第10-11页
   ·研究的理论依据第11-16页
     ·就业的概念和影响就业的主要因素第11-13页
     ·压力理论概述第13-16页
   ·现实依据第16-17页
     ·就业压力成为研究生心理压力的主要压力源第16页
     ·研究生就业压力感增大第16页
     ·研究生群体中因就业压力引发的极端性事件时有发生第16-17页
   ·关于研究生就业压力问题研究的简述第17-18页
   ·本研究的意义第18-19页
     ·研究硕士研究生的就业压力是研究生自身发展的需要第18-19页
     ·研究硕士研究生的就业压力可以为高校相关工作提供借鉴第19页
   ·研究内容及创新点第19-20页
     ·本研究的主要内容第19页
     ·本研究的创新点第19-20页
第2章 江西省硕士研究生就业压力的研究设计第20-24页
   ·研究目的第20页
   ·研究假设第20页
   ·研究方法第20-24页
     ·研究对象第20-22页
     ·研究方法第22-23页
     ·研究工具第23页
     ·数据处理及分析第23-24页
第3章 问卷调查结果与分析第24-37页
   ·自编调查问卷的信度和效度检验第24-28页
     ·《研究生就业压力调查问卷》的信度检验第24页
     ·《研究生就业压力调查问卷》的效度检验第24-28页
   ·研究生就业压力的总体状况第28页
   ·研究生就业压力内部差异比较第28-35页
     ·不同性别、不同年级的研究生就业压力比较第28-30页
     ·不同生源地、是否独生子女的研究生就业压力比较第30-31页
     ·不同学科、不同婚姻状况的研究生就业压力比较第31-32页
     ·不同入学前学历、不同学历获得方式的研究生就业压力比较第32-33页
     ·应届及非应届生、本硕专业是否一致的研究生就业压力比较第33页
     ·是否有工作经历、是否自费的研究生就业压力比较第33-34页
     ·是否是调剂考生的研究生就业压力比较第34-35页
   ·研究生的就业期望比较第35页
   ·研究生自身认为影响就业的因素第35-37页
第4章 访谈结果与分析第37-69页
   ·访谈内容第37-64页
   ·访谈结果与分析第64-69页
     ·研究生受访者就业压力现状的总体情况第64-65页
     ·受访者的主要就业压力源第65页
     ·受访者就业压力的内部差异第65-68页
     ·辅导员、导师及招就处负责人对研究生就业压力状况的认知第68-69页
第5章 讨论第69-76页
   ·硕士研究生就业压力研究的主要结果讨论第69-74页
     ·江西省硕士研究生总体就业压力分析第69-70页
     ·江西省硕士研究生就业压力内部差异分析第70-74页
   ·江西省硕士研究生就业期望分析第74页
   ·研究生自身认为影响就业的因素分析第74页
   ·访谈结果分析第74-76页
第6章 对策与建议第76-82页
   ·研究生自身应对就业压力的对策第76-78页
     ·提高专业能力和综合素质第76页
     ·合理设定就业期望值,树立正确的就业观第76-77页
     ·调整认知,学习缓解就业压力的方法第77-78页
   ·高校应对研究生就业压力的对策第78-80页
     ·有针对性地开展形式多样的就业教育第78-79页
     ·根据研究生特点,制定配套的就业指导和服务第79-80页
   ·导师应对研究生就业压力的对策第80-82页
     ·关注研究生的就业心理第80页
     ·帮助研究生正确择业第80-82页
第7章 结论与展望第82-84页
   ·江西省硕士研究生就业压力调查的结论第82页
   ·本研究的创新和不足第82-84页
     ·本研究的创新点第82-83页
     ·本研究的误差分析第83-84页
致谢第84-85页
参考文献第85-88页
附录 《研究生就业压力调查问卷》第88-91页
攻读学位期间的研究成果第91页

论文共91页,点击 下载论文
上一篇:萍乡市农村职业教育研究
下一篇:江西省高校军事理论师资队伍建设研究