| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-28页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 情绪预测文献回顾 | 第10-16页 |
| 1.2.1 情绪预测的概念 | 第10页 |
| 1.2.2 相关概念辨析 | 第10-11页 |
| 1.2.3 情绪预测的理论基础 | 第11-13页 |
| 1.2.4 情绪预测在行为决策中的相关研究 | 第13-15页 |
| 1.2.5 情绪预测的研究方法 | 第15-16页 |
| 第三节 建言行为意向相关文献回顾 | 第16-20页 |
| 1.3.1 建言行为的概念 | 第16页 |
| 1.3.2 建言行为的相关研究 | 第16-19页 |
| 1.3.3 建言行为的测量 | 第19-20页 |
| 第四节 工作满意度和心理安全感简述 | 第20-22页 |
| 1.4.1 工作满意度 | 第20-22页 |
| 1.4.2 心理安全感 | 第22页 |
| 第五节 问题提出 | 第22-28页 |
| 1.5.1 问题提出 | 第22-24页 |
| 1.5.2 研究目的 | 第24-25页 |
| 1.5.3 研究意义 | 第25-26页 |
| 1.5.4 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.5.5 论文框架 | 第27-28页 |
| 第二章 实证研究 | 第28-79页 |
| 第一节 预研究编写建言情境模拟材料和情绪自评卡 | 第28-32页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第28页 |
| 2.1.2 研究方法 | 第28页 |
| 2.1.3 实施步骤 | 第28-30页 |
| 2.1.4 研究对象 | 第30页 |
| 2.1.5 数据处理与分析 | 第30页 |
| 2.1.6 预调查结果 | 第30-31页 |
| 2.1.7 小结 | 第31-32页 |
| 第二节 研究一情绪预测的特点研究 | 第32-47页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第32-33页 |
| 2.2.2 研究设计 | 第33-37页 |
| 2.2.3 研究结果 | 第37-44页 |
| 2.2.4 分析与讨论 | 第44-46页 |
| 2.2.5 结论 | 第46-47页 |
| 第三节 研究二建言行为意向及其影响因素的初步分析 | 第47-63页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第47页 |
| 2.3.2 研究设计 | 第47-48页 |
| 2.3.3 研究结果 | 第48-59页 |
| 2.3.4 分析与讨论 | 第59-62页 |
| 2.3.5 结论 | 第62-63页 |
| 第四节 研究三情绪预测对建言行为意向的影响机制研究 | 第63-79页 |
| 2.4.1 研究目的 | 第63-65页 |
| 2.4.2 研究设计 | 第65页 |
| 2.4.3 研究结果 | 第65-76页 |
| 2.4.4 分析与讨论 | 第76-78页 |
| 2.4.5 结论 | 第78-79页 |
| 第三章 研究贡献和不足 | 第79-81页 |
| 第一节 研究的贡献 | 第79-80页 |
| 第二节 研究的不足与展望 | 第80-81页 |
| 参考文献 | 第81-86页 |
| 附录 | 第86-92页 |
| 附录1 情绪自评卡初步编制结果 | 第86-87页 |
| 附录2 问卷指导语、人.学信息、情绪基线测量 | 第87-88页 |
| 附录3 建言事件模拟材料 | 第88-92页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |