| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-20页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-16页 |
| 一、国外研究现状 | 第10-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-16页 |
| 第三节 研究方法与内容 | 第16-18页 |
| 一、研究内容 | 第16-17页 |
| 二、研究方法 | 第17-18页 |
| 第四节 创新之处 | 第18-20页 |
| 第二章 相关概念与理论基础研究 | 第20-26页 |
| 第一节 相关概念 | 第20-23页 |
| 一、高管团队 | 第20-21页 |
| 二、高管团队特征 | 第21页 |
| 三、研发投入 | 第21-23页 |
| 第二节 相关理论 | 第23-26页 |
| 一、高层梯队理论 | 第23页 |
| 二、有限理性理论 | 第23-24页 |
| 三、委托代理理论 | 第24页 |
| 四、股权激励理论 | 第24-26页 |
| 第三章 理论分析与研究假设 | 第26-32页 |
| 第一节 高管团队人力资本特征与企业研发投入 | 第26-28页 |
| 第二节 高管激励与企业研发投入 | 第28-29页 |
| 第三节 不同行业、负债情况下高管团队特征和研发投入关系的影响 | 第29-30页 |
| 一、行业差异对高管团队特征和研发投入关系的影响 | 第29-30页 |
| 二、负债水平对高管团队特征和研发投入关系的影响 | 第30页 |
| 第四节 高管激励对人力资本特征和研发投入关系的调节效应 | 第30-32页 |
| 第四章 数据来源与变量设计 | 第32-36页 |
| 第一节 样本选择与数据来源 | 第32-33页 |
| 一、样本选择 | 第32页 |
| 二、数据来源 | 第32-33页 |
| 第二节 变量设计 | 第33-36页 |
| 一、被解释变量及其测量 | 第33页 |
| 二、解释变量及其测量 | 第33-34页 |
| 三、控制变量及其测量 | 第34-36页 |
| 第五章 实证分析与结果讨论 | 第36-46页 |
| 第一节 描述性统计分析与结果讨论 | 第36-37页 |
| 一、描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 二、描述性统计分析结果讨论 | 第37页 |
| 第二节 相关性统计分析与结果讨论 | 第37-39页 |
| 一、相关性统计分析 | 第37-38页 |
| 二、相关性分析结果讨论 | 第38-39页 |
| 第三节 回归分析与结果讨论 | 第39-46页 |
| 一、创业板上市公司高管团队特征对研发投入回归分析 | 第39-40页 |
| 二、不同行业下企业高管团队特征对研发投入影响研究 | 第40-41页 |
| 三、不同负债情况下企业高管团队特征对研发投入影响研究 | 第41-42页 |
| 四、高管激励对高管团队征与研发投入影响的调节效应 | 第42-46页 |
| 第六章 研究结论、启示与展望 | 第46-50页 |
| 第一节 研究结论 | 第46-47页 |
| 第二节 研究启示 | 第47-48页 |
| 第三节 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 缩略语词汇表 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第56页 |
