| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第14-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.3 论文结构 | 第16-17页 |
| 1.4 研究特色 | 第17-18页 |
| 第2章 黑龙江省职工维权现状分析 | 第18-39页 |
| 2.1 工会维权职能相关概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 工会维权职能的界定 | 第18页 |
| 2.1.2 工会维权职能相关理论 | 第18-19页 |
| 2.2 黑龙江省工会维权职能分工与改进目标 | 第19-21页 |
| 2.2.1 黑龙江省总工会维权职能与分工 | 第19-20页 |
| 2.2.2 黑龙江省工会维权工作现状 | 第20-21页 |
| 2.2.3 改进职工维权职能工作的方向目标 | 第21页 |
| 2.3 黑龙江省工会维权职能调查分析 | 第21-29页 |
| 2.3.1 黑龙江省职工劳动经济权益实现情况 | 第22-26页 |
| 2.3.2 黑龙江省职工民主政治权利实现情况 | 第26-28页 |
| 2.3.3 黑龙江省企业劳动关系状况 | 第28-29页 |
| 2.4 黑龙江省职工维权职能存在的问题 | 第29-34页 |
| 2.4.1 黑龙江省职工劳动经济权益实现面临的问题与挑战 | 第29-32页 |
| 2.4.2 黑龙江省职工民主政治权利实现和保障中存在的问题 | 第32-33页 |
| 2.4.3 黑龙江省企业劳动关系存在的问题 | 第33-34页 |
| 2.5 黑龙江省职工维权职能存在问题成因分析 | 第34-38页 |
| 2.5.1 黑龙江省工会维权职能履行问题的经济学视角分析 | 第34-37页 |
| 2.5.2 黑龙江省工会维权职能存在问题体制性因素分析 | 第37页 |
| 2.5.3 工会维权法律保障的不足 | 第37-38页 |
| 2.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第3章 国外工会维权相关经验借鉴 | 第39-44页 |
| 3.1 英国工会维权职能履行的相关经验 | 第39-40页 |
| 3.2 美国工会维权职能履行的相关经验 | 第40页 |
| 3.3 日本工会维权职能履行的相关经验 | 第40-42页 |
| 3.4 国外工会维权职能履行的经验启示 | 第42-43页 |
| 3.5 本章小结 | 第43-44页 |
| 第4章 改进黑龙江省工会维权职能对策分析 | 第44-52页 |
| 4.1 改进工会维权相关立法 | 第44-45页 |
| 4.1.1 推动完善违反《工会法》责任立法 | 第44页 |
| 4.1.2 推动完善工会组织集体谈判权立法 | 第44页 |
| 4.1.3 推动完善工会组织罢工权制度立法 | 第44-45页 |
| 4.2 改进工会维权外部环境 | 第45-47页 |
| 4.2.1 推动形成依法规制劳动法制环境 | 第45-46页 |
| 4.2.2 推动改善规范企业劳动管理秩序 | 第46页 |
| 4.2.3 推动企业建立劳动关系预警机制 | 第46-47页 |
| 4.3 探索“互联网+”时代的工会维权 | 第47-49页 |
| 4.3.1 健全网络体系实现“制度保障” | 第47-48页 |
| 4.3.2 完善网络协调劳动关系机制 | 第48页 |
| 4.3.3 落实“互联网+政策帮扶” | 第48页 |
| 4.3.4 通过“互联网+”做实做细工会帮扶服务品牌 | 第48页 |
| 4.3.5 网络帮扶坚持“突出重点” | 第48-49页 |
| 4.4 改进工会维权工作机制建设 | 第49-50页 |
| 4.4.1 建立工会维权代理诉讼制度 | 第49页 |
| 4.4.2 建立以上代下维权工作机制 | 第49-50页 |
| 4.5 改进工会工作干部队伍建设 | 第50-51页 |
| 4.6 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |
