| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7-9页 |
| 1.2 主要内容和研究方法 | 第9-11页 |
| 1.2.1 主要内容 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.3 论文研究方法 | 第10-11页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第11-18页 |
| 2.1 国外人力资本理论回顾 | 第11-13页 |
| 2.2 国内关于创新人才的研究 | 第13-16页 |
| 2.3 企业人才队伍综述 | 第16-18页 |
| 第三章 国外科技型中小企业人才队伍建设经验及国内现状 | 第18-22页 |
| 3.1 国外人才队伍建设经验 | 第18-20页 |
| 3.2 国内研究现状 | 第20-22页 |
| 第四章 天津市科技型中小企业人才现状 | 第22-34页 |
| 4.1 我市科技型中小企业人才队伍现状 | 第22-24页 |
| 4.2 中小企业人才队伍建设遇到的主要问题 | 第24-34页 |
| 第五章 科技型中小企业人才问题成因的思考及国外经验借鉴 | 第34-40页 |
| 5.1 当前我市创新创业人才存在的问题 | 第34-36页 |
| 5.1.1 高端创新创业人才相对不足 | 第34页 |
| 5.1.2 创新创业人才结构和人才布局不合理 | 第34-35页 |
| 5.1.3 创新创业人才国际化程度有待提高 | 第35页 |
| 5.1.4 政策扶持与资金投入不足 | 第35-36页 |
| 5.2 造成上述人才问题的原因分析 | 第36-40页 |
| 5.2.1 科技型中小企业的固有特性 | 第36-37页 |
| 5.2.2 社会宏观人才环境不完善 | 第37页 |
| 5.2.3 现有人才政策措施存在一定问题 | 第37-38页 |
| 5.2.4 人才发展环境不够有吸引力 | 第38-40页 |
| 第六章 加强我市科技型中小企业人才建设的政策建议 | 第40-47页 |
| 6.1 总体思考 | 第40-41页 |
| 6.2 基本原则 | 第41页 |
| 6.3 政策建议 | 第41-46页 |
| 6.3.1 完善人才市场体系改进配套服务 | 第42-43页 |
| 6.3.2 深入开展海内外人才引进工作 | 第43页 |
| 6.3.3 加强人员后续教育 | 第43-44页 |
| 6.3.4 搭建人才知识共享平台 | 第44-45页 |
| 6.3.5 对科技型中小企业提供专项人才管理服务 | 第45页 |
| 6.3.6 营造良好氛围 | 第45-46页 |
| 6.4 展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-58页 |
| 致谢 | 第58页 |