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天津市科技型中小企业人才队伍建设研究

中文摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第7-11页
    1.1 选题背景第7-9页
    1.2 主要内容和研究方法第9-11页
        1.2.1 主要内容第9页
        1.2.2 研究意义第9-10页
        1.2.3 论文研究方法第10-11页
第二章 国内外研究现状第11-18页
    2.1 国外人力资本理论回顾第11-13页
    2.2 国内关于创新人才的研究第13-16页
    2.3 企业人才队伍综述第16-18页
第三章 国外科技型中小企业人才队伍建设经验及国内现状第18-22页
    3.1 国外人才队伍建设经验第18-20页
    3.2 国内研究现状第20-22页
第四章 天津市科技型中小企业人才现状第22-34页
    4.1 我市科技型中小企业人才队伍现状第22-24页
    4.2 中小企业人才队伍建设遇到的主要问题第24-34页
第五章 科技型中小企业人才问题成因的思考及国外经验借鉴第34-40页
    5.1 当前我市创新创业人才存在的问题第34-36页
        5.1.1 高端创新创业人才相对不足第34页
        5.1.2 创新创业人才结构和人才布局不合理第34-35页
        5.1.3 创新创业人才国际化程度有待提高第35页
        5.1.4 政策扶持与资金投入不足第35-36页
    5.2 造成上述人才问题的原因分析第36-40页
        5.2.1 科技型中小企业的固有特性第36-37页
        5.2.2 社会宏观人才环境不完善第37页
        5.2.3 现有人才政策措施存在一定问题第37-38页
        5.2.4 人才发展环境不够有吸引力第38-40页
第六章 加强我市科技型中小企业人才建设的政策建议第40-47页
    6.1 总体思考第40-41页
    6.2 基本原则第41页
    6.3 政策建议第41-46页
        6.3.1 完善人才市场体系改进配套服务第42-43页
        6.3.2 深入开展海内外人才引进工作第43页
        6.3.3 加强人员后续教育第43-44页
        6.3.4 搭建人才知识共享平台第44-45页
        6.3.5 对科技型中小企业提供专项人才管理服务第45页
        6.3.6 营造良好氛围第45-46页
    6.4 展望第46-47页
参考文献第47-49页
附录第49-58页
致谢第58页

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