| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究动态及现状 | 第11-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.5 研究的创新之处 | 第14-15页 |
| 2 企业文化建设与企业核心竞争力相关理论概述 | 第15-31页 |
| 2.1 企业文化建设理论概述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 企业文化建设的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.2 企业文化建设的功能 | 第17-18页 |
| 2.1.3 企业文化建设的基本特性 | 第18页 |
| 2.2 企业核心竞争力理论概述 | 第18-26页 |
| 2.2.1 企业核心竞争力的内涵 | 第21-23页 |
| 2.2.2 企业核心竞争力的特征 | 第23-25页 |
| 2.2.3 企业核心竞争力的基本构成要素 | 第25-26页 |
| 2.3 企业文化建设与企业核心竞争力的内在关系 | 第26-31页 |
| 2.3.1 企业文化建设是企业核心竞争力的重要组成部分 | 第27-28页 |
| 2.3.2 企业文化建设是企业核心竞争力的基础和源泉 | 第28-30页 |
| 2.3.3 企业核心竞争力为企业文化建设提供支撑和动力 | 第30-31页 |
| 3 企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用分析 | 第31-39页 |
| 3.1 不同层次的企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用 | 第31-34页 |
| 3.1.1 企业价值观确定组织战略目标 | 第31-32页 |
| 3.1.2 管理创新帮助企业增强竞争力 | 第32-33页 |
| 3.1.3 行为活动提高组织社会影响力 | 第33页 |
| 3.1.4 品质文化建设打造企业生命力 | 第33-34页 |
| 3.2 企业文化建设的不同功能对提升企业核心竞争力的作用 | 第34-37页 |
| 3.2.1 凝聚功能：目标与价值的统一 | 第34-35页 |
| 3.2.2 导向功能：偏好的改变与价值观的内化 | 第35页 |
| 3.2.3 激励功能：心理契约的建立 | 第35-36页 |
| 3.2.4 约束功能：文化内传播过程中的价值评判 | 第36页 |
| 3.2.5 互动与协调功能：学习认可机制的建立 | 第36-37页 |
| 3.3 企业文化建设的不同特性对提升企业核心竞争力的作用 | 第37-39页 |
| 3.3.1 独特性对提升企业核心竞争力的作用 | 第37页 |
| 3.3.2 共识性对提升企业核心竞争力的作用 | 第37-38页 |
| 3.3.3 相对稳定性对提升企业核心竞争力的作用 | 第38-39页 |
| 4 加强企业文化建设提升企业核心竞争力的有效途径 | 第39-51页 |
| 4.1 构建整体型企业文化来提升企业核心竞争力 | 第39-42页 |
| 4.1.1 树立企业价值观,确立企业文化核心 | 第39-40页 |
| 4.1.2 加强企业制度化建设 | 第40页 |
| 4.1.3 重视企业社会责任建设 | 第40-42页 |
| 4.2 培养创新型的企业文化来提升企业核心竞争力 | 第42-44页 |
| 4.2.1 推进企业文化创新,与时俱进 | 第42-43页 |
| 4.2.2 加强技术创新 | 第43页 |
| 4.2.3 建立永不满足的机制 | 第43-44页 |
| 4.3 培育学习型企业文化来提升企业核心竞争力 | 第44-47页 |
| 4.3.1 建立合理人才培养机制,培育企业核心人才 | 第44-45页 |
| 4.3.2 创建学习型文化,构建学习型组织 | 第45-46页 |
| 4.3.3 建立长效的人才培养激励机制,加强对外学习合作 | 第46-47页 |
| 4.4 塑造个性化的企业文化来提升企业核心竞争力 | 第47-51页 |
| 4.4.1 重视企业家因素 | 第47-48页 |
| 4.4.2 加强品牌建设 | 第48页 |
| 4.4.3 塑造良好的企业形象 | 第48-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录：攻读硕士期间发表论文目录 | 第57页 |
